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1、要充分发挥思想政治工作的保证作用
思想政治工作的所有形式与方法都不是孤立存在的。在现代企业管理中,思想政治工作应从三个方面正确而有效地发挥保证作用。一是扎实、持续、有效地宣传、贯彻、落实好党的十八大精神,使现代企业管理能够正确地按照党和国家制定的路线方针政策实现科学发展、稳步前进。二是维护与促进现代企业在稳定中健康有序发展,注重对现代企业管理中不断出现的新事物、新问题的研究;不断努力探索思想政治工作在服务、保障现代企业管理上适应市场的能力不断增强。三是能够不断提出培育优秀职工队伍的新措施、新方法。邓小平同志曾经说过:“在工作重心转到经济建设以后,全党要研究如何适应新的条件,加强党的思想工作,防止埋头经济工作,忽视思想工作的倾向。”“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位,切实认真做好,不能放松。”因此,在现代企业管理中,抓好职工队伍的建设与管理,是做好思想政治工作的重要内容。建立一个思想稳定、充满工作干劲的职工队伍,并不断提升其技术素质、思想素质,这是促进现代企业健康发展的保障要求。“人”是思想政治工作的主要对象。既是主体,也是客体。通过把“人”的工作做好,来实现保障现代企业稳定、健康、有序、科学发展。现代企业里的职工队伍具有学历高、文化素质好、年纪轻、思想活跃、能力强、有个性等特点,要充分利用这些特点打造一支具有良好的思想品德、良好的技术素质、良好的职业操守的和谐职工队伍,以保障现代企业健康有序快速发展,必须做到脚踏实地加强思想政治工作。特别是在基层的管理工作中,思想政治工作的保障性要求就更为现实,它体现在工作过程中,反映在职工队伍工作的状态上,实现于现代企业管理的经济效益上。
2、要着力于构建和谐企业
现代企业的发展与进步需要和谐的氛围与环境。构建和谐环境的对象主要是“人”。毛泽东同志曾经说过:“武器是战争的重要因素,但不是决定因素,决定的因素是人不是物。”因此,做好“人”的思想政治工作是构建和谐氛围与环境主要内容。党的十七大报告指出:“科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展,就没有社会和谐,没有社会和谐也难以实现科学发展。”这一段话,阐述了一个明确的道理:深入学习贯彻落实科学发展观,积极构建社会主义和谐社会,是现代企业管理的重要任务,是保障现代企业稳定有序发展的必然要求。在现代企业管理过程中构建和谐的环境,必须始终坚持“以人为本”的管理理念,并且寻求良好的途径和方法。当前,在认真抓好党的十八大精神的学习宣传贯彻落实的工作中,要注重经常性地进行正能量的时事宣传教育工作,并且结合社会生活、生产工作中的法律法规案例、经验教训实例对职工进行法律法规、党纪国法、厂规厂纪的宣传教育活动。这是企业造就和谐的经营管理环境的需要,也是培育良好的人文环境及和谐的职工队伍的保证。在技术与业务的理论培训中,穿插党的路线方针政策及有关政治理论和法律知识案例的学习教育,实现思想政治工作常态化,并与业务学习进行深入融合,以达到思想政治工作细细渗透、渐渐融入、事半功倍的效果。建立和谐的现代企业职工队伍,还需要对员工进行经常性的文明意识、安全意识教育。这些经常性的教育既是思想政治工作的内容,也是培育良好的职工行为与操守的重要载体,也是现代企业基层管理中不可或缺的重要工作之一,更是构建和谐现代企业的要求。将现代企业生产经营状况、发展趋势做经常性的宣传通报,既可有效组织调动职工的工作热情和干劲,又可以挖掘职工队伍中的潜力与能量,造就企业靠职工发展,职工靠企业生存的同甘苦共命运的良好氛围,实现企业的内在的凝心聚力,为企业发展构建和谐环境。这在国有大中型企业中尤为重要。
3、要致力于解决企业中的矛盾
思想政治工作要有深入性、持续性以及有的放矢、关心热点、抓住重点、解决难点,这是现代企业思想政治工作不可忽略的重要环节。同时这也是展示思想政治工作者掌握党的方针政策水平、思想理论修养水平、开展思想政治工作能力的平台。任何企业都有一个生产、生存、发展壮大的过程。在这个过程中,总会出现各种各样的热点、难点、重点问题。面对这些问题,不论是人与人的矛盾、人与物的问题,还是物与环境之间的不协调,开展思想政治工作时,均需要思想政治工作者勇敢面对,破解难题,为企业的发展保驾护航。要实现上述目的,思想政治工作者只有深入实际调查了解,分析研究,对事物形成一个正确的认识、合理的判断,才能做到有的放矢地进行思想政治工作,才能够在各种矛盾关系中有效地实现统筹兼顾、均衡协调,使思想政治工作过程与结果始到对企业发展起到有力的推动作用。
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