养老服务业困局：最高6万元入职奖励，能否留住“青春养老人”？

（2019年12月3日，北京某养老院，十方缘“爱与陪伴”志愿者为一位老人读诗。摄影/本刊记者 张旭）

“没赶上好时候。”面对行业新政，三年前大专毕业在北京从事养老驿站运营的李笑晨说。

7月13日，北京市民政局发布《北京市养老服务人才培养培训实施办法（征求意见稿）》，北京生源或北京地区院校的应届毕业生、毕业一年内的往届毕业生，进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的，拟获入职奖励数万元，标准为本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元。

岗位以护理员居多，薪酬待遇低、劳动强度大、社会地位低，加之专业性不强、职业上升通道有限，北京市的老年管理与服务专业毕业生仅有30%的行业留存率。“养老服务面临劳动力‘断层’和需求‘壕沟’之间的巨大差异”，成为这次《征求意见稿》制订的依据之一。

截至2019年底，我国60周岁及以上人口达25388万，占总人口的18.1%。中国发展基金会预测，2022年左右中国65岁以上人口将占到总人口的14%，实现向老龄社会的转变。北京师范大学中国公益研究院2017年的研究表明，我国养老护理员缺口有数百乃至上千万，一线养老护理员存在“三低三高”现象：社会地位低、收入待遇低、学历水平低，流动性高、职业风险高、年龄偏高。

（李笑晨（右一）已在养老行业工作三年。）

“三年内，专业毕业生流失70%”

一个月前，毕业三年之际，李笑晨的一个同学从养老行业离开了，这让他觉得特别可惜。

那位同学本就职于北京市一个较大的养老公司，“平台非常不错”。但长年连续工作8至12小时，护理待在床上、轮椅上的老人，让他不到25岁就患上了腰间盘突出。身体无法承受、薪酬和职业发展不理想、看不到希望……三年间，因为各种原因，李笑晨尚留在养老行业的同学仅存一半。

北京劳动保障职业学院老年服务与管理专业教师屈冠银告诉《中国慈善家》，据跟踪调查，北京市的相关专业学生从养老行业流失，主要发生在毕业三年内，流失率在70%左右。

根据屈冠银提供的数据，北京市2019年正在开设老年服务与管理专业高职院校有7所，全市专业在校生不超过600人。而在行业里留下来的30%专业毕业生里，“坚持”是他们与《中国慈善家》对话时出现的高频词。

（2020年7月16日，北京，一位90多岁的老人和她的保姆。摄影/本刊记者 张旭）

北京青年政治学院教研主任李红武告诉记者，该学院毕业生进入养老机构工作，初始就业工资3500元左右。“有些工作时间长的、干到主管的，大概有五、六千。”屈冠银说。2019年，北京最低工资标准为2200元。

5万元的奖励，对于每月到手工资4500元的兰佳豪来说，是一个不算小的数目，“是一种鼓励，能让我更加坚持在养老行业里。”他一年前从北京劳动保障职业学院毕业后进入北京某养老机构工作，在《征求意见稿》入职奖励的发放对象范围内。

而对毕业已三年、并不在奖励发放范围内的李笑晨来说，“坚持”的方式是开辟“第二职业”——相声演员。“说相声不是太挣钱的一个行业，但讲课、演出，三四天挣的钱能比做养老护理员一个月挣的还多。”这让他的经济状况宽松了许多，能更持久地服务于老年群体。

他劝同伴和后辈们也和他一样，找一个相对自由的“第二职业”，改善经济状况，以继续在低收入的养老行业里呆下去，也算是“反哺”了养老业。朋友们大多选择了做微商，一些人在别的行业里“尝到甜头”后，就顺势离开了养老业。李笑晨感到有些懊恼，但似乎也已经习惯了，“我尊重他们的选择”。

他的学弟刘金炯辉在今年毕业，已经定下去一家养老服务公司工作。根据《征求意见稿》，数万元的毕业生入职奖励从入职满一年后分三年发放，每年按照补贴标准的30%、30%、40%的比例发放。无法一次性进行投资，刘金炯辉认为如此补贴“对我们的帮助不是很大”。