罚员工吃“死神辣条”进医院！如何识别垃圾公司并有效维权？

文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练

近日，据媒体报道，因业绩不达标，四川成都的“悟空财税”公司惩罚7名员工吃“死神辣条”，两人被送医。辣条事件另一当事人冯雪梅在快手最新回应，事情发生后，公司只单方面和第一个被曝光的同事达成和解，但是对自己不闻不问。恢复以后回公司上班，还被以其不符合公司文化为由对其劝退。另外只会给报销医疗费，赔偿一分也没有的。

据当事人描述，单位领导对“死神辣条不能吞食”是知情的，但却没有事先告知员工，反倒让员工必须吃两包，还讽刺员工“四川人吃辣不行”：

死神辣条禁止吞食！

惩罚员工吃死神辣条还不够，后面还有更骚的操作，一个月后以“业绩不达标”为由开除当事人，而且毫不避讳，真正的开除原因其实是 “当事人处理辣条事件的方式让公司极为不满” ！

而且，根据当事人的说法，公司觉得自己实力强大，无所畏惧，完全是一副“有钱就可以为所欲为”的样子（看的我好想打人啊），而且该公司的惩罚花样百出，这开的是公司呢还是集中营？还赤裸裸的威胁员工：

如何识别垃圾公司？

悟空财税这家公司劣迹斑斑，类似的事情层出不穷，只是这次做的太过分，逼的员工走投无路只好曝光，而现实中与之类似的垃圾公司并不鲜见，作为职场人，如何识别这类垃圾公司，避免入坑，作为一个职场老司机，我给大家总结了一下垃圾公司典型的几大特点（欢迎对号入座）：

1、一般都有个奇葩老板

偶尔成功一次，就变得蜜汁自信，特别蛮横，唯我独尊，目中无人，会做出各种奇葩的行为和表现，其实呢，外强中干，色厉内荏，欺软怕硬！喜欢说硬话，但也是看人下菜碟，遇到狠人，立马变脸，态度好得很。

2、一般都有很奇葩的所谓企业文化

因为有奇葩老板，所以公司有一堆的奇葩规定和做法，反正怎么看都不像是正常人能干得出来的，特别喜欢惩罚员工，各种罚则满天飞，员工动辄得咎，奖励却极少，还特别强调员工要感恩，要无条件服从，喜欢神化领导，搞个人崇拜，马屁文化盛行；整个公司戾气很重，氛围很差；什么乱七八糟的都有就是没有正常的企业文化。

3、一般公司业绩都不太行

奇葩公司一般业绩都不咋地，业绩越是不行还越喜欢瞎折腾，还特别喜欢拿员工撒气，从来不反思为啥业绩不行，是不是战略有问题、管理不到位、产品缺乏竞争力？原因永远都是员工不行，老板永远英明！所以这种公司从不反思，从不复盘，从不好好开会，出了问题就是甩锅，就是各种批评、谩骂和处罚。在这种公司最难做的除了一线员工，还有人事HR（不能干人事儿还要被迫给傻×背锅）和财务（被逼各种做假账还得拖着不付款）。

4、公司在业界口碑极差

这种公司一般在业界的口碑都极差，说起来内行都会报以蜜汁微笑。一家公司口碑好不好，上网搜搜就知道，垃圾公司的特点就是负面极多，瓜多的吃不完，高薪请公关总监也没用！求职前可以先去各大网站、社交APP等搜索下，有些奇葩公司那黑料简直多的几天看不完。

而且这种公司往往诉讼还特别多（这个企查查、天眼查上都能查到），而且基本都是当被告！

还喜欢各种撕逼，关键还不是跟竞对撕，主要是内部互撕，典型的外战外行，内战内行！