2020我毕业了，选择了一份自由职业：边送外卖边考研

很多人都在说如果一出校门就选择了灵活用工的话，稳定性不高，总感觉会饥一顿饱一顿的，这样不就更加没有安全感了么？

其实职场人的稳定性取决于自己所具有的技能和市场上对这种技能的需求程度是否高度匹配，如果技能在市场上需求很大的话，是没有必要担心的。

很多人希望通过一份长期的合同保证自己不丢工作，但近一两年来的裁员潮已经说明，这是不稳固的。

保证核心竞争力，不是靠一份合同，而是要靠自己的核心技能，一定要掌握市场上稀缺的技能。

当然了脱离了朝九晚五的传统用工模式后，选择从事灵活用工项目，做事就不能让老板催着去做了，要积极主动去做，要非常自律，才能得心应手。对于觉得灵活用工很适合自己的职场人来说，这也是全职工作不具备的好处，可以逼着自己去学习和掌握新技能，给自己压力去自我提升，并且培养积极向上的工作态度，这些对提高自己在职场上的核心竞争力都很有帮助。

总结

灵活用工将我们的职业劳动市场转变为工作劳动市场，从而打乱了我们现有的工作方式。

它为公司和工作者提供了别的选择，来替代一种所谓的“完全通用”的全职员工做着全职工作的模式。

对于技术型工作者来说，零工经济为他们提供了把不错的工作变为杰出工作的机会。

对于从事传统意义上“糟糕的工作”的低技能工人来说，灵活用工则提供了把糟糕的工作转变成比较好的工作的可能性。

通过将工作从固定模式中分离出来，工作者可以获得不同程度的独立性、灵活性和掌控权，而在传统意义上这些都是无法实现的。

灵活用工也在颠覆着我们现有的生活方式，因为高杠杆、高固定成本的传统生活方式在一个工作和收入都充满变数的经济中是行不通的。

一口气工作40年然后再退休的生活方式不太合理了，因为我们完全可以在中途抽出更多的休息时间，更加平衡地分配一生的工作和闲暇时间。

所以，别再找只求稳定了，在灵活用工中开始创造你自己的生活吧。

灵活就业的道路上有困难，有独自前行的孤独，但是却不孤单，灵工邦一直都在。