中科院合肥核所集体离职事件两大诱因

一位核所人士透露，还有一部分离职人员可能会入职中科凤麟，“吴所长之前在所里提过，大家想不想买房买车，想的话到我的公司来，大家一起来赚钱。但目前还没办入职手续，现在风声太紧。”

《财经》记者没有获得即将进入中科凤麟公司离职人数的确切信息。

安保事件发生后两天，6月17日下午，核所召开了2020年中工作进展会。合肥院官网显示，所长吴宜灿在会上强调，核所作为合肥院的一员，将继续坚定支持研究院新形势下各项改革，要求全体科研人员保持科学理性，不造谣、不信谣、不传谣，鼓励全所人员心无旁骛，继续在科研一线做好本职工作，做出成绩。

集体离职事件此时被置于风口浪尖之上，《财经》记者能够联系上的核所在职工作人员普遍不愿多加分析评论。

一位仍然在职的核所工作人员向《财经》记者表示，并非集体辞职，是部门间优化调整。但他未向《财经》记者继续解释优化调整的具体情况。

另外两位仍然在职的研究人员提到，自己只是专心做研究，不了解这些事。在被问到目前的工作情况时，均表示不接受媒体采访。

合肥院综合处电话始终无人接听，监察审计室的工作人员提供了研究院媒体办的电话，但也无人接听。

一位在合肥的科大讯飞员工，听说合肥院离职风波后，询问在合肥院工作的朋友，是否因为收入问题选择离职，得到的回复是，已经没心思关心收入了，因为没有项目可做。

近年来，高校研究院的科研人员“出走”成为热门话题，科技公司不断壮大，科技创业热潮兴起，不少高校研究人员被科技公司重金“挖走”，或选择出来创业。

一位已经离开中科院创业的技术专家告诉《财经》记者，这几年高校研究院的人员流失情况确实存在，主要是因为研究院的福利待遇很多时候还不如高校教师，“前几年技术热，科技公司给出很高的待遇，技术专家出来创业还能拿到地方政府的补贴，融资也更有优势。”