中科院合肥核所集体离职事件两大诱因

导火索是6月15日发生在中国科学院合肥物质科学研究院核安全所的“安保事件”。

该合肥院人士向《财经》记者回忆，6月15日，中国科学院合肥物质科学研究院来拆除核所门禁，到场的有警察、保安，和院里至少5个处长，有工作人员用手持录像机记录。

突然更换安保团队，引起了部分核所工作人员的情绪反弹，有部分研究人员在现场与拆除安保团队形成了冲突。

上述合肥院人士说，中国科学院合肥物质科学研究院一直以来各所安保均由自己负责，核所也是独立配备安保团队。他说，之所以如此，主要是核所领导层认为，所内有不少涉密的文件资料，安保还涉及内部网络问题。

不过，7月16日，中科院合肥物质科学研究院综合处主任王天昊向《财经》记者回应称，中国科学院合肥物质科学研究院核安全所安保工作一直都是由院里统一管理。

合肥院位于合肥市蜀山区科学岛，科学岛并不是一个岛，而是延伸至蜀山湖（董铺水库）的一个半岛。

冲突一直持续到半夜，期间有女生被推了一下，引发进一步的对抗。

上述合肥院人士说，冲突升级后，一些研究人员情绪激动，有人提出要辞职，随即有人响应。院方态度强硬，当即决定立刻让13个处长都搬到核所来办公，当场批准辞职。

他分析，院方准备这么充分，说明这是提前策划的，不是临时决定。

有其他研究所的人士提到，他们所在的研究所，也替换了安保，但并没有核所的反应这么强烈，正常进行的，没有警察也没人录像。

王天昊向《财经》记者强调，他认为此次核所集体离职事件只是正常的人员流动，不存在集体辞职的情况，他说，核所建立很多年了，这几年下面又分出了十多个研究团队，原来核所里的很多人都去各个研究团队了，并不是人员流失。

外界对这次事件的一个疑点是，为什么更换安保系统，能够让体制内的研究人员当即离职，放弃稳定的工作？

多位核所相关人士向《财经》记者表示，安保事件冲突只是一次“借题发挥”，刺激大家离职的主要原因可能有两个，一个是核所所长吴宜灿。另一个重要原因是自5月起就开始发起的院内改革。

吴宜灿是一部分核所员工“借机离职”的一个原因。

一位在此前已经离职的核所员工向《财经》记者表示，吴宜灿的管理风格非常强势，他还在职时，核所里有两种文化，“加班文化”与“排球文化”。每个月所里会统计每个人的加班情况，即使没有事做，也要熬到9，10点才能下班。

吴宜灿喜欢打排球，核所里有固定的排球比赛，“大家常常组织训练。”他不喜欢打排球，但是依然不能拒绝。

更令他难以忍受的，是要准备每年元旦晚会的节目，临近元旦那两个月，几乎所有的时间精力都要花在准备节目上，要有一些歌颂、赞扬吴宜灿的环节，最后还有献礼，还要讲礼物的意义。每个部门都花很多精力去准备这件事情。“我觉得特别头疼，特别累。”

他向《财经》记者强调，近几年核所离职比例一直很高，离职原因多为受不了所内的文化氛围。”

5月开始发起的院内改革是另一部分人离职的原因。

合肥院官网显示，今年5月6日，合肥院召开职能处室和支撑部门负责人宣布会。会上，院长刘建国指出，为了进一步对标国际一流科研机构，用制度保驾护航科技创新，为科研人员“减负”，研究院推出一系列改革措施。

这些措施包括但不仅限于：营造新时期科学岛创新文化、落实扁平化管理、优化学科布局、整合成果转移转化平台、加强科教融合力度、深化国际合作。

一位中科院合肥物质科学研究院人士向《财经》记者解释，改革措施中的“扁平化管理”，引发了所与院的矛盾。“以前各所所长可以直接支配课题资金，现在有的所所长一年只能批500万元，剩余的都需要院里同意。”

他认为扁平化管理本是好事，但由于去除了一些行政管理岗位，科研人员不得不负担起做文稿、做PPT的工作，无形中增加了工作负担。