只通知员工续签合同 但未许诺不降低待遇 公司以拒签合同为由辞退员工违法

《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。宋翡翠（化名）的劳动合同到期后，公司用口头或书面形式多次催促她续签合同，但从不明确是否维持或者提高原劳动合同约定的条件，因此，她拒绝了公司的要求。

公司认为，既然宋翡翠拒绝续签合同，其劳动合同已经到期，自然就可以依据《劳动合同法》第44条规定终止双方之间的劳动合同了。可是，宋翡翠对公司这个决定提出质疑，劳动争议仲裁机构也认为公司的行为构成违法终止合同。

对于宋翡翠提出的4项请求，仲裁机构全部予以支持，其中2项还是终局裁决。公司不服仲裁裁决提起诉讼，二审法院于7月28日终审判决驳回公司上诉，维持其向宋翡翠支付65198.72元违法解除劳动合同赔偿金的一审判决。

公司催促续签合同 但不许诺待遇不降

凭借自己在电子商务中积累的经验和人脉资源，宋翡翠一向公司投送个人简历就被录用了。入职当天，公司未经试用，就与她签订了一份自2010年6月29日起至2013年6月28日止的3年期劳动合同，而且工资待遇也是主管级别的。此后，双方又连续签订3份书面劳动合同，最后一份劳动合同的到期日为2019年6月28日。

2019年6月28日，公司向宋翡翠发送电子邮件，通知她续签劳动合同。该通知载明：公司与你签订的劳动合同已经到期。经研究，公司决定与你继续续签一年期合同……公司将会按照已发布的标准执行绩效考核和薪酬计算，请再次详细阅读和执行。请收到邮件后给予及时回复并到人事部办理劳动合同续签手续，如有疑问请与人事部联系。

2019年7月11日，公司再次通过电子邮件向宋翡翠送达一份通知。该通知的内容是：公司与你签订的劳动合同已经于2019年6月28日到期。此前，公司已多次通知并与你沟通签订无固定期限合同，但你未予明确回复。现再次通知你，请于7月12日上午12点前到人事部签订劳动合同，逾期视为你自愿放弃合同续签，双方劳动合同终止。

2019年7月12日，公司向宋翡翠送达书面通知，其主要内容是：公司与你签订的劳动合同已经于2019年6月28日到期。前段时间，公司多次通知并与你沟通签订无固定期限合同。今天上午双方沟通后，你仍拒绝签订书面劳动合同。鉴于双方劳动关系已到期，现终止双方劳动关系。

“我对公司终止劳动合同的做法十分不满。”宋翡翠说：“从表面看，公司确实与我协商续签劳动合同了，但是，对于续签合同的前提条件，公司一直含含糊糊，更不保证原来的待遇不降低。这是违反《劳动合同法》相关规定的！我认为，公司仅仅以我拒绝续签劳动合同为由，就决定终止双方之间的劳动关系，这是非常荒谬的、违法的！”

员工提出四项请求

仲裁给予全部支持

由于公司执意不改变已经做出的解除劳动合同决定，宋翡翠就工资等事宜向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁并提出4项请求。这些请求的具体内容是：1.确认公司与其在2010年6月29日至2019年7月12日期间存在劳动关系；2.公司向其支付2019年4月1日至2019年6月30日工资差额3100元；3.公司向其支付2010年6月29日至2019年7月12日违法解除劳动合同赔偿金65198.72元；4.公司向其支付2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工资1839.1元。

仲裁机构审理后，针对第1项、第3项请求作出的裁决结果为：1.公司与宋翡翠于2010年6月29日至2019年7月12日存在劳动关系；2.公司支付宋翡翠2010年6月29日至2019年7月12日违法解除劳动合同赔偿金65198.72元。

针对第2项、第4项请求，仲裁机构作出的是终局裁决，裁决结果为：1.公司支付宋翡翠2019年4月1日至2019年6月30日工资差额3100元；2.公司支付宋翡翠2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工资1839.1元。

上述两个仲裁裁决作出后，仲裁机构向公司送达了仲裁裁决。公司提交说明，称其实际于2019年9月16日收到上述仲裁裁决。

公司违法终止合同

应当支付经济赔偿