中科院“集体辞职”风波：为何离开体制？但恐怕没有那么简单？

如今，多方消息都表明取消事业编制已成定局，事业单位改革最大的变化就是，从事生产经营活动的事业单位，全部转企**，原本捧着“铁饭碗”的编制职员将转成合同工，工资情况按照收支情况进行发放，工资和公司效益挂钩。

对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企**，转制单位注销事业单位法人，核销事业编制，在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。

此次改革像生产经营类事业单位已经非常明确，到2020年底前全部改企。目前，部分省市已经完成改革，像辽宁就把全省的生产经营类事业机构精简了90%，力度之大，全国首屈一指。类似于这类的事业单位还有以下这些：

转为企业的人员失去事业编，其工资待遇按单位的收支情况进行发放，若效益好的单位，职工的收入影响不大，若效益差的单位，职工收入将会下降。铁饭碗被打破了，因此这部分人是比较忧愁的。

六、编制的由来和变异

事业单位以及随之而来的“事业编制”，是计划经济体制下的产物。

新中国成立之初，模仿苏联的制度安排，将从事社会服务和科研的部门设立为“事业单位”，主要包括学校、科研、文化和医疗机构，在人事薪酬制度上与从事行政管理的政府机关相同，政府文件中通常将两者并列，统称为“行政事业单位”或“机关事业单位”。除工勤岗外，行政部门和事业单位的编制内职工都拥有“干部”身份。两类部门管理制度相通，人员相互之间可以调动，公立医院的医生可以成为卫生局的官员，公立学校的老师也可以去教育局任职。