学生干部培训计划

时间:2015-01-21 来源:谜语大全|脑筋急转弯 作者:范文大全 点击:
学生干部培训计划,一个班级的主要力量是班级中的优秀学生和班干部,而班干部是带领整个班级学习气氛的关键,因此,要注重对学生干部的培养,下面是学生干部的培训计划范文,欢迎大家参考~!
学生干部培训计划
学生干部培训计划一:

郴州市第二中学生会干部培训计划
一、总则

学生会培训计划分为三层:一是原有学生会干部的培训;二是新招聘学生会成员的培训;三是主要干部的培训。

二、原有学生会成员培训计划

(一)培训时间:学期开学初对返校的学生会成员进行培训

(二)培训内容:

2、培训学生会制度:学习会议制度、成员考核制度等;

3、进行工作中的礼貌用语、工作方法的培训学习;

4、组织学习学生会成员违纪处理办法:分六级:指正、口头警告、会内通报、停职检查、降职处理、开除出学生会。

5、写工作总结及计划时间:每半学期写一次工作计划和总结,一学期写两次工作计划和总结。

6、学生会成员考核办法:遵循学生会考核制度,实事求是对每一位学生会成员进行考核

三、新招聘学生会成员培训计划

根据下一期我校学生实际情况,计划在下学期招聘新一届学生会成员,成立第几届学生会,具体计划如下:

2、由班主任根据该生在班上的表现情况,签署意见;

3、本人将写好并且有班主任签字的申请书递交到学生会主席团;

4、主席团审核

(1)带好本人申请书到班主任、班委会、同学处了解本人在班上的表现情况;

(2)对通过人员进行初步培训,使申请人员更进一步了解学生会的运作;

(3)组织面试:进一步了解申请人的以下能力:语言表达能力、计划组织协调能力、文明礼貌、对问题的分析能力等;

(4)拟出面试通过人员名单,交由学生会主席团进行审核及批准。

5、公示学生会主席团审批的名单,并进入所申请部门进行实习,实习期为一个月,在一个月内所违反事件达到会内警告层次的取消实习资格,并开除出学生会不再录用;

6、实习期满转正式成员

(1)如在实习期内未达到考核标准,且达不到会内警告层次的可根据情况延长实习期;

(2)实习期考核优秀者可转入学生会正式成员并建立学生会成员档案。

四、主要干部培训计划

如学生会干部出现人员变动,学生会将按照以下内容培养学生会主要干部:

2、较强的集体荣誉感。能够顾全大局,团结同学,积极参加学校、班级和学生会组织的活动。

3、学习刻苦,成绩优良;

4、有一定的领导、组织、协调能力及创新、实干、奉献精神;能够做到公平、公正、公开,有较强的责任心,讲实话、办实事;不搞个人主义,不沾染不良习气;在同学中能够树立自己的威信,服务意识强,实事求是,发扬民主;

6、选举试用期为一个月,一个月不合适就劝退重选;

7、一个月试用期由现任部长或副部长负责评估。

培训主要问题:

一、 我能影响别人什么?

二、 我能不能帮助大家把事情做简单?

三、 我能不能运用自己的理念影响大家转变心态

四、身为学生会的一员应具备的素质

2、 有自己的思想和基本成型的一定之规,新任务来了就融入,从不烦恼;

3、 有厚积而薄发的精心准备,遇事巧处理;

4、 认清规律,合情合理行事,基本保持不被动。

5、 不拉人,不打人,不逢迎人。

强调:做人要谦卑、进取。我们应该禀着一种永不知足的进取心态开展工作。

五、如何做好学生干部?

做好学生干部最关键就是要树立服务的观念,具有奉献精神,还要有自信心,敢说真话,能做事实,优秀的学生干部要做到处理好学习、工作、生活之间的关系、人际关系的合理协调、工作态度、工作方法、礼貌等方面的综合素质的加强等。强调要做事先学做人的道理,督促大家要热爱自己的组织,对工作负责,并希望大家成为品学兼优的优秀学生干部。

六、团队建设在学生会组织中的重要性,明白团队建设在组织生活中的重要性

七、学生干部应成为学校精神文明建设的模范

我们在学习工作中处理好学习与工作的关系,正确对待工作和学习之间的关系,处理好角色的转换,做到站起来会说,坐下来会写,走出去会干,成为学校精神文明建设的模范。

八、制作计划策划书的方法

九、以怎样的态度对待高中学生会的工作?

十、提高自身素质和成绩的必要性

十一、学会分析问题,简单的分析方法

十二、正确处理同学之间、师生之间的矛盾

十三、如何正确有效地开展活动

十四、当我们接到学校任务的处理方法

十五、学生会章程条款介绍

十六、遇到突发情况应当怎样处理?

十七、当我们遇见蛮横无理的人应当怎样对待?

十八、如何正确处理我们与学校其他学生组织的关系?
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