理性看待“两天半弹性休假模式”

对于“两天半弹性休假模式”，要保持理性，实事求是，不能人云亦云不合时宜。至于它能否从权宜之计变成长久之策，从“弹性”变为“定式”，更是比较长远的事情了。眼下，我们还是把精力放在“六保”“六稳”上更现实。

近日，湖北宜昌宣布在当地党政机关、国有企事业单位以及其他自愿实施的单位，实行每周两天半弹性休假制度的消息引起舆论关注，尽管实施时间规定为今年7月至12月，也让不少人感到羡慕，更有人撰文呼吁推行。

每周两天半休假，并非新鲜事物。早在2015年8月，国务院就提出鼓励“周五下午与周末结合”的两天半休假模式。有评论认为，由于只是“鼓励”而非“强制”，“多数地方对此依旧持谨慎观望态度，真正落地的很少”，因此这项政策“推进情况并不理想”。还有人说，“由于疫情影响，两天半周末重新进入人们的视线”，两天半休假模式“基本上不会影响正常的工作与服务”。窃以为，前者不尽然，后者不靠谱，这个问题没有那么简单，需要考量的因素还有很多。

每周休息两天半，对于劳动者来说，当然是求之不得的好事，否则也不会被许多人称其为“小长假”了。但为什么没有能够广泛推行呢？因为条件不具备，或者说，市场情况不允许。

每周多休息半天，首要的前提条件是“有闲”，或者被压缩掉的那半天工作本就可有可无，或者从理论上讲“可以通过科学合理调度和提高工作效率等方式补回来，还可以安排轮流值班应对不时之需”。但是，这种情况或办法恐怕只能适用于党政机关、国有企事业单位，而对于大量的且使用劳动力占绝大多数的非公企业或新业态来说，有多少可行性？特别是受疫情影响，许多企业复工、复产都面临困难，许多劳动者就业尚且是问题，国家提出的对策首先就是“保就业”，绝大多数劳动者哪里来的“有闲”条件？许多企业复工、复产开足马力尚嫌不够，多休息半天怎么会“基本上不会影响正常的工作与服务”呢？

每周多休息半天，另一个前提条件是“有钱”。有人说，国务院提出两天半休假制度设计的初衷是为了“促进旅游投资和消费”，固然不错，但在刚刚步入小康，特别是疫情影响了半年时间，许多人减少收入，不得不精打细算过日子的今天，有多少人可以潇洒地“走出家门，去追求‘诗和远方’”，“规划更丰富多彩的周末生活”呢？这些设想都需要足够的钱去实现，否则只是幻想罢了。况且，旅游、消费还要顾及疫情防控的需要，如此“诗意”，是不是有些异想天开了呢？

我们不否认，假期多了，人们出游的机会和频率增加了，对旅游、消费有拉动作用；我们同样不否认，多放半天假，对劳动者而言有实用意义，可以有更充足的时间进行身心休息和调整，有利于他们以更好的状态投入新一周的工作。但是，凡事都要从实际出发，充分考虑到可行性、可操作性，不能坐在办公室“遐想”“美好图景”，不能站在机关、国企的角度去“设计”在更多的非公企业或新业态就业的劳动者的休息模式。

对于“两天半弹性休假模式”，要保持理性，实事求是，不能人云亦云不合时宜。至于它能否从权宜之计变成长久之策，从“弹性”变为“定式”，更是比较长远的事情了。眼下，我们还是把精力放在“六保”“六稳”上更现实。

张刃