职场上，到底能力重要还是人情世故重要？领导说出真心话，很现实

人在职场走，往往让打工仔感到很困惑的是，到底是能力重要，还是人情世故重要呢？的确，我们常常看到这样一个现象：

老实能干的人，常常被人忽视，反而那些游走在领导之间，同事之中，八面玲珑的人却容易获得更高的关注度，即使他们没有过人之处，但也不妨碍领导和同事们对他的喜爱。

那么，职场上，有能力的人重要，还是人情世故的人重要？不妨来听听这个领导的看法。

上个月初，一个技术员离职了，领导就打算从员工里提拔出一个主管。领导召集了几个重要人物一起来办公室喝茶讨论。

大家都知道，技术部的员工大部分都是闷葫芦，只管低头做事，一天不吭声也行，累了就打游戏过日子，忙时加班到深夜。

当时，他们想推荐一个技术员，很年轻有为的一个26岁小伙子，他能力突出，很多棘手的难题都能在他手上轻松完成。

但是，领导喝了一杯茶后，缓缓地说：我想推荐另外一个员工。

原来，领导所推荐的员工，是一个拥有5年工龄的老员工老周，他技术也不赖，为人灵活应变，关键还是会喝酒应酬。

听到领导一说，大家都觉得不可思议，做技术的不是只需要能力就成吗？还需要喝酒应酬？

后来，领导的话让人醍醐灌顶，他说出了三点原因：

我们在职场，最能体现我们价值之处的，就是我们的能力。你的能力能给公司创造价值，那么，你就是有用的人，公司愿意花钱来养你。

如果一个人没有能力，相当于没有根基，永远无法在职场上立足，随时会被辞退的可能。能力强的人，也容易把根基扎得更深。

职场上，都是人与人打交道的场所，无论跟客户、同事、还是领导，每时每刻都在交流。这时候，你的情商就代表着你的名片。

有些人能跟任何人都相处得好，而有些人则比较慢热，不懂得如何交际，活成了闷葫芦一个。

领导提到，那个26岁的小伙子技术员，他能力是强，但是他整天只顾活在自己的世界里，别人问他问题，一问三不知，也不跟领导汇报工作，属于一个撬不开嘴巴的人，平时有事没事只管打游戏，也不跟人交流。

相反，领导推荐的老周，他的技术没那么强，但是也不赖。关键是，他有社交能力，能说会道，懂得社交礼仪。因为，领导有时候需要带上技术员一起会客，现场讲解操作问题，如果不懂社交的话，是带不上台面的。

如果没有能力的员工，光靠一张嘴巴也是走不稳的，随时会被人刷下来。没有必要的技能，相当于一个空壳，风一吹就会没了。

但是，光有能力，不懂人情世故的人，也是不得民心的。因为他们无法跟他人建立一个关联，不沟通，不互动，怎么能把工作做好？

从领导的角度去看，能力和人情世故同重要。员工可以不用偏重于哪一个，可以是平均分配到两者中，做到既有能力，又有情商两不误。

如果是能力大，情商低的员工，是属于老实人，一般领导很难发现他们的存在，也不容易察觉他们的价值。

如果是能力比较逊色，情商高的员工，是属于八面玲珑的人，领导容易看得见他们的身影，也对他们影响深刻。但是久而久之，当用到实处时，才发现他没有价值之处，那么容易被领导弃用。

也就是说，人在职场上，需要考察你的能力、智力、情商等综合实力，缺一不可，这样才能成为全面发展的人。

到底是能力重要，还是人情世故重要？欢迎发表你的观点。