巡回审判+巡回讲堂 这份法律“套餐”量够足

除此之外，支付加班工资或年假工资不规范、解除劳动合同程序不合法也是企业败诉的常见情形，为加强营商环境建设，更好地维护各方的合法权益，避免或减少发生劳动争议，门头沟法院对企业管理劳动关系提出以下建议：

1

完善自身机制和能力建设，提升管理水平

企业尤其是小微企业，应主动吸收先进管理理念，结合企业的实际，规范企业内部制度，普遍建立起劳动合同、用工制度、财务制度、考勤奖惩制度等，聘请专业人士对劳动管理进行合规指导，设立员工申诉和调解委员会等机构化解争议，使企业管理走上制度化、规范化、法治化。

2

严格落实“劳动基准”方面的规定

企业应及时、规范与劳动者签订劳动合同，（包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面）明确双方权利义务界限，依法足额为劳动者缴纳社会保险，在劳动管理中落实劳动管理的程序性要求，建立人事管理档案制度，并为劳动者建立用工档案。

3

增强证据留存意识

若员工辞职的，应注意保留个人原因离职的证据，要求员工签署书面离职申请书并书写其个人原因。若企业以严重违纪或严重失职等理由辞退劳动者，要注意保全和收集员工违反规章制度及劳动纪律的具体条款，以及员工违纪行为的相关证据，如其本人签字的违纪记录、其他员工知情者的证明、有关书证物证视听资料、政府有关部门的处理意见、处理记录及证据等。

授课结束后，韩晓飞法官就企业提出的违法解除劳动合同的认定标准、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系情形下企业合法解除劳动合同的条件等法律问题进行了详细解答。

供稿：门头沟法院 李明红

编辑：何媛媛 程颖