踩了这些雷，教师招聘考试还想拿高分？

说到教师招聘考试

最关键的就是面试了

好多考教招的同学

好不容易拿下笔试冲进面试

刚进考场就踩雷

一言不合就翻车

苦练的面试技巧还没发挥出来

就频频展现一堆丢分行径

教师求职不易，别浪费机会！

面试流程+丢分细节都帮你梳理好了

赶紧来看看！

01 面试流程

说细节之前，先来明确一下面试流程↓

报到—候考（抽签）—抽题—备课—面试

01 报到和候考

1.准考证上会标明到达考点的时间要求，考生至少提前30 分钟左右抵达指定考点报到。

2.进入候考室时，考生需上交电子设备，工作人员核对考生身份证或面试准考证等相关证件。

3.进入候考室后，将进行抽签。抽签将决定你的面试顺序和考试内容。考试顺序确定后，考生在候考室等候。

友情提示

①面试前一天，考生需准备好以下物品：准考证、身份证、纸笔、手表等，并携带公告或通知中要求携带的材料、器材等。

②大部分地区，考生候考时可携带复习资料，如教材、教案、教师参考用书、备考笔记等。地区间可能存在差异，以考场工作人员的要求为准。

③若公告中并未明令禁止携带除身份证之外的物品，考生可以尝试携带相关器材，如数学的木质尺规等。如若能应用在面试中，将会是加分项。

02 抽题

根据考场安排，考生从纸签中随机抽取面试试题，工作人员提供教材并发放备课纸。

03 备课

考生持题目进入备课室进行备课。备课室中不得携带任何与考试相关的资料。考生根据抽到的试题构思授课内容、撰写简案，备课时长一般为20—60 分钟，考生可根据考场要求安排好自己的备考时间。

04 面试

备课结束后，考生按顺序入场，入场时视情况敲门。通常情况下有 5—9 位考官，由一名主考官和几名副考官组成。所有考官同时打分，记分员核算得分。

友情提示

注意无论在任何环节，都不能以任何形式向考官透露或暗示本人的姓名、学校等信息。如果在考场自报姓名，会被当场取消面试资格。

02 试讲

试讲即无生教学，模仿课堂教学，面对的对象是考官，没有学生，考生要展示真实上课的状态，环节恰当，知识讲解规范，多和“学生”互动，让考官身临其境。

01 试讲篇目

在教师招聘面试中，试讲的篇目是由大家考的学段和题本体裁决定的，具体情况还要看当地的招生简章或者教育局的网站。一般情况下根据实际情况而定，考生根据考场安排，按要求试讲即可。

02 试讲评分标准

真实：给大家展示真实的上课情境。

合理：教学过程要重点突出，同时有合理性。

专业：要有学科专业的基础知识。

精彩：决定分数的高低，如果讲得非常好，分数就会稍微高一些。

03 避开这些雷区

雷区来了

雷区来了

雷区来了

▶1、导入

导入环节尽量采取新颖的方式和内容，如利用活动法或者时政新闻等内容导入，但不要花费过多备课时间。导入时注意问题是否切合课题，导入时间不宜过长，一分钟左右即可。

▶2、新授

新授环节知识点讲解要完整，符合所给题目的篇幅要求。不能出现知识性的错误，如果没有十足把握，不要随意拓展。另外所用的教学方法要符合题目要求。如题目要求有师生互动，就必须使用提问法；要求体现学生的主体地位，则可以采用讨论法或自主学习等。当然教学方法可以同时兼用，但要明确每种教学方法的使用方式，以免使用不当。

▶3、作业布置

作业布置要能体现培养学生能力，如要求学生进行课下搜集或者实践等。尽量不要布置完成某某练习册一类的作业。