东方快评丨高温津贴维权不能“一个人战斗”

当下，多地开启炙烤模式，相关部门陆续发布高温劳动保护政策。然而仍有部分企业选择与规定逆向而行，欠发甚至拒发高温津贴。面对每月不到200元的津贴，职工若要维权却又不得不算一笔经济账。（8月13日《工人日报》）

立秋已经过了，高温却远没有过去，多地“炙烤模式”仍在不断续档中，那么，大家的高温津贴都拿到了吗？每年夏天关于高温津贴的发放问题都在重复提问，而问题的结果也同样是年复一年的“没有结果”。一些地方一些企业无视法律的做法，让高温津贴变成了“纸上津贴”。而随着年复一年的“被鸽”，人们对这一问题的敏感度已经逐渐下降，甚至呈现对政策不信任而消极对待的沉默。但是，政府相关部门不能一起沉默，不能纵容相关单位和企业继续在法律法规面前做“鸽王”。

2012年，国家安监总局等四部门印发《防暑降温措施管理办法》，对高温天气下的各项劳动保护作出明确规定。本意是给在高温下持续工作的普通工作者多一份保护，送一份清凉和舒心。但现实中高温津贴却往往成为一种“玄学”，有没有要看老板的心情和良心。国家政策说“这个可以有”，用人单位说“这个，有吗？”相关部门说“你要来找我，我才给你要”。最后，问题却落到了普通工作者个人头上，变成了民众要抱着被解雇的风险才能拿到的福利。这可不让人焦虑糟心吗？

高温津贴所面对的群体大多是环卫工人、外卖快递、建筑工人等最普通的劳动者。工资的事不容含糊，要说维权意识，相信他们并不是没有，而是在权力严重不对等的情况下，如何和资方“硬抗”？一方面，高温补贴是有条件的，要维权则需要多方取证，当日天气预报、工作环境温度、考勤表等证据必不可少。另一方面，高温津贴并不多，费老大劲，最后还要冒着得罪用人单位被解雇的风险属实不划算。让劳动者“一个人战斗”，一味要求他们“勇于维权”，显然是站着说话不腰疼。

多位基层劳动监察部门工作人员介绍，相较于农民工工资和社保，高温津贴数额较小，平时并非执法检查的重点。有些地方对拒不发放高温津贴企业的查处，主要靠职工举报和投诉，存在“民不举，官不究”的现象。对此，劳动监察部门应主动出击，加强执法监督，不能任由政策变废纸。同时，应加大处罚力度，没有惩戒就没有震慑。

其次，要发挥工会的作用。《防暑降温措施管理办法》第二十条规定，工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。各级工会组织要主动担当作为，当好劳动者的“娘舅”。

高温政策既然已经下发多年，任由其沦为“纸上副利”，继续“鸽”下去，损伤的是政府的公信力，是法律法规的权威性，寒的是劳动者的心。让高温津贴政策顺利落地，既是保障劳动者的利益，更是提升政府的公信力。