企业13名工会委员“一对一”帮扶困难职工

■公司工会走访慰问困难职工 单位供图

“从患病到动手术，从子女入学到岗位调整，得益于公司工会‘一对一’结对帮扶机制，让我从对生活失去信心的边缘走了出来。”7月30日下午，江森自控日立万宝压缩机（广州）有限公司（以下简称“江森压缩机公司”）废料管理员唐文华告诉记者，他从2005年患癫痫以来，公司工会在物质、精神上给予了莫大的支持和鼓励。

唐文华在江森压缩机公司工作了25年，2005年因病返贫，是公司工会帮扶的困难职工之一。据该公司管理部总务课长兼工会主席黄金海介绍，为了把困难职工帮扶工作落到实处，公司工会13名委员与困难职工开展“一对一”结对帮扶，让困难职工所忧所盼所想能够及时得到解决。

“工会不离不弃的帮扶，让我走出困境”

2005年年底的一天，唐文华正在机加工车间工作，突然感到头晕、行为失控，后经广州南方医科大学诊断为癫痫病。因需要一大笔治疗费用，唐文华一家因病返贫。

为解决唐文华的治疗费用，公司工会一方面组织员工捐款，另一方面为他申请困难补助。

2007年年初，唐文华在北京顺利完成开颅手术。治疗期间，时任工会委员的黄金海每天都与他保持联系，鼓励他要乐观面对生活，积极配合治疗。唐文华回忆道：“黄金海每天与我谈心，坚持了一个多月，让我深深地感受到战胜病魔并不是我一个人在战斗。”

唐文华说：“手术后，家里很多事情我都难以兼顾。特别是子女就学问题。”黄金海得知后，第一时间与地方政府沟通，并顺利把唐文华的小孩从湖南老家接来从化上小学，唐文华的妻子也来到身边照顾他。为了帮助唐文华克服术后心理障碍，黄金海动员同事成立爱心帮扶小组。术后半年，小组成员每天都利用工余时间开导唐文华。这一系列的帮扶，让唐文华重新回到正常的生活轨道。

2007年年底，针对唐文华的特殊情况，黄金海与公司行政沟通，争取到将唐文华从机加工岗位调至废料管理员，让他重新走上力所能及的工作岗位。唐文华说：“工会不离不弃的帮扶，让我走出困境。”

“工会帮我自闭症的儿子顺利入学”

2016年11月23日，公司工会在对生产一线困难员工的走访中，了解到公司老员工黄国平的7岁儿子因患有自闭症，屡被当地学校拒之门外。了解情况后，公司工会将黄国平纳入公司困难职工帮扶对象，由工会委员刘飞“一对一”结对帮扶。

刘飞与时任公司工会主席王中志一起，积极与当地教育部门和学校联系。在取得教育部门的支持后，刘飞又走访了离黄国平家最近的几间学校，但是仍有一些学校有顾虑，怕小孩的病会影响到其他同学的学习。但通过刘飞连续6次的“软磨硬泡”，当地一家小学最终同意接收小孩入学。目前，小孩同时在从化的一间特殊教育学校和公办小学接受教育，既学到了一些针对性的特殊技能，也能接受文化知识的学习，能像正常儿童一样正常成长。

黄国平动情地说：“公司工会如此贴心帮扶，我必须用实际行动在本职岗位上创造更大的价值，为公司发展作出应有的贡献。”

编辑：白灵