中科院90人集体离职的诱因：歌颂领导太累

该专家表示，在预期元旦那两个月，所里的名义几乎所有的时间可能都要花在准备节目上。

“还要有一些歌颂，赞扬吴宜灿的时间，最后还有献礼，还要讲礼物的意义。”，每到元旦，各个部门都花很多可以去准备这件事情，根本无暇科研。

该代表表示，“我觉得特别头疼，特别累。”他强调，近几年核所离职比例一直很高，离职原因多为受不了所内的文化替代。

5月院内改革引大矛盾

5月开始发起的院内改革是另一部分人离职的原因。

2020年5月6日，合肥院召开职能处室和支撑部门负责人宣布会。会上，院长刘建国宣布将推出一系列改革措施。其中，改革措施中的“扁平化管理”，引发了所与院的矛盾。

“以前各所所长可以直接支配该资金，现在有的所所长一年只能批500百万，剩余的都需要院里同意。”，这相当于架空了各所所长的财政潜力，将”财政权收归中央“。

当这500万用完以后，其他论文需院里同意，“批准通过又需要重新走流程，那可能就是好几个月，甚至几年，则触犯了大家的利益。”

此外，改革还取消了三级学位，“本来三级学位是给新人历练的，但是现在很多刚来的硕士，博士就没有历练的机会了。”

500万的预算批准逼真的“老人”走，取消三级证书又阻止“新人”来，院内矛盾一触即发。

导火索：安保事件冲突

6月15日，合肥院来拆除核所门禁，引起了部分核所工作人员的情绪反弹，有部分研究人员在现场与拆除安保团队形成了冲突。

冲突一直持续到半夜，期间有女生被推了一下，引发进一步的对抗。

医院方态度强硬，当即决定立刻让13个处长都搬到核所来办公，当场批准辞职。冲突升级后，一些研究人员情绪激动，有人提出要辞职，随即有人回应。

“院方准备这么充分，说明这是提前策划的，不是临时决定。”合肥院在职人员称，在研究院，通常的离职流程很长，但是核所当天的离职申请，当天就批下来了。

离职人员自寻门路：或入职中科凤麟

据悉，离职的科研人员有的去高校教学，有的自寻门路，另谋高就，也有人抱团创业。

一位核心人士透露，还有一部分离职人员可能会入职中科凤麟。