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论文摘要：本文首先分析了我国欠发达地区新农村建设的现状与问题，然后就如何面对农村人力资源开发的机遇与挑战，采取有效对策，推进农村人力资源开发，为欠发达地区新农村建设提供人才、技术和智力支持进行了论述。论文关键词：欠发达地区 新农村建设 人力... [查看详细 ]

论文摘要：笔者通过在工作实践中总结出的一些经验，就企业应该如何确立自己的一套可行的人力资源策略作 了详细的阐述。 论文关键词：新经济时代；企业；人力资源管理 新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业核心的发展力，这已经成为... [查看详细 ]

摘要:人力资源管理是一项技术性很强的工作，如果中小企业家能真正的从思想上重视人力资源管理工作，从7个方面着手，转变观念、理清思路、合理配置、改良文化、创新管理、建立激励机制，重视人才开发和培训工作，努力创造适合人发展的环境，并支持单位人力资... [查看详细 ]

论文摘要：建立行之有效的后勤激励机制，是高校后勤人力资源管理的核心问题。本文在分析了当前高校后勤企业激励机制存在的问题与误区的基础上，认为建立激励机制必须遵循战略导向、公平、行业竞争性、利害关系、透明性和多通道等六个基本原则；并从两个方面... [查看详细 ]

论文摘要：随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为我国现代企业管理中非常重要的一环。 论文关键词：企业；人力资源；管理；研... [查看详细 ]

论文摘要：文章论述了企业管理的核心就是解决“人”的问题，并分析了我国国有企业人力资源管理在管理理念等方面存在的问题。 论文关键词：国有企业；人力资源；管理 企业管理的核心问题就是解决人的问题，历史上英国著名企业家、经济学家帕金森如是说。企业... [查看详细 ]

摘要:在以知识为驱动的新经济浪潮中，作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源。因此，对人力资源的管理引起了世界各国和经济组织的普遍关注。而在经济全球化和新经济时代来临的大背景下，随着市场经济体制的逐步建立和完善，传统模式与社会现实要求之间... [查看详细 ]

摘要:文章分析了新经济时代人力资源的发展趋势，并提出了实施企业文化战略是实现人力资源管理最有效的途径。 关键词:人力资源 新经济时代 趋势付策 一、新经济时代人力资源的发展趋势 新经济是以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使... [查看详细 ]

摘要：劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发，对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。笔者就如何正确认识劳动合同法的内在作用，切实提高现实劳动用工管理水平作一简要分析。 关键词：《劳动合同法... [查看详细 ]

论文摘要：建立行之有效的后勤激励机制，是高校后勤人力资源管理的核心问题。本文在分析了当前高校后勤企业激励机制存在的问题与误区的基础上，认为建立激励机制必须遵循战略导向、公平、行业竞争性、利害关系、透明性和多通道等六个基本原则；并从两个方面... [查看详细 ]