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摘要:现代社会的市场竞争，首先是生产力的竞争，而生产力竞争的背后是人才的竞争。人才是企业生存发展的必备资源，但目前我国路桥施工企业现有的人才储备和技术能力，和世界发达国家存在相当大的差距，尤其人力资源开发方面非常薄弱，已成为企业可持续发展的... [查看详细 ]

论文摘要：文章分析了新经济时代企业所需人才的类型及素质，提出了新经济时代企业人力资源管理的创新方法。 论文关键词：新经济时代 人力资源 创新管理 一、引言 20世纪90年代以来，美国经济发展出现了与以往大工业不同的发展趋势，即商业的全球化和信息技术... [查看详细 ]

摘要：“激活人”，充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用，是企业人力资源管理机制创新的目的总结国外企业人力资源管理机制建设的经验和教初i，建立注重实绩的人力资源甄选机制、适量淘汰机制、利益共同体协作机制、以效为依据的薪酬分配机制、规范约束... [查看详细 ]

论文摘要：金融危机所引发的经济危机使我国许多企业的经营陷入困境，劳动关系问题开始凸显和爆发。使社会主义和谐社会建设、特别是发展和谐的劳动关系面临巨大挑战。本文认为面对挑战，企业应以此为契机，抓住机遇，通过创新和提高企业的人力资源管理水平，... [查看详细 ]

论文摘要：人力资源管理的柔性化是知识经济时代的必然趋势。本文分析了当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战，阐述了柔性管理的内涵、特征以及柔性人力资源管理模式的构建思路。 论文关键词：人力资源柔性管理刚性管理 一、当前经济环境下传统人力... [查看详细 ]

摘要：树立以人为本的人才观念我们首先要牢固树立“人才是第一资源”的观念。其次，要树立“人人都可以成才”的观念。 因此，国家和教育部今后扩招的计划内指标（带有财政支持的）应重点放在西部高校。建立科学的管理制度：科学规划人才开发战略；加大人才教... [查看详细 ]

摘要:21世纪人类社会进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，人力资源的价值已成为衡量企业或部门整体竞争的标志，医疗市场的竞争，说到底还是人力资源和知识资本优势的竞争。目前，我国医院人力资源管理还存在着许多需要继续大力改进和改革的问题，这些问题... [查看详细 ]

摘要：人力资源的柔性管理是践行以人为本的科学发展观。如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源开发部门着力思考的一项重要内容。本文阐述了柔性管理的内涵、特点以及企业实施柔性管理的方法和思路。 关键词：人... [查看详细 ]

论文摘要：人力资源配置是企业人力资源管理过程中的一个非常重要环节。科学合理地配置企业的人力资源，是企业管理者特别是老企业的管理者不能忽视的重要工作。 论文关键词：人力资源配置；能级对应；“结构合理” 在现代企业管理中，人力资源配置是企业人力... [查看详细 ]

论文摘要：论述了农业企业管理的3个时代，以及当前的人力资源管理导向时代，以为农业企业人力资源管理提供参考。 论文关键词：人才资源管理;企业管理;农业企业 1农业企业管理发展历程 从农业企业发展的变革来看，农业企业管理大致分为3个时代:生产管理导向、... [查看详细 ]