职工代表培训计划

职工代表培训计划，职工代表是职工中的精英，也是能够带领职工积极工作为企业贡献团结更多力量的代表，提供他们的技能文化，在一定程度上提高了企业核心人才的才干，下面是职工代表培训计划范文，欢迎大家参考阅读~！

职工代表培训计划一：

为切实加强全县基层企事业单位职工代表大会(以下简称职代会)制度建设，充分发挥职代会作用，按照省总工会提出的要用三年左右的时间对全省基层企事业单位职工代表普遍进行一次培训的总体要求，根据长治市职工代表素质提升工程20142016年培训规划安排，现制定沁源县总工会2014年职工代表培训方案。
一、培训对象
县总工会主要培训各乡镇、系统、企业工会主席、民主管理工作负责人、部分师资力量和部分职工代表，培训分两期进行，第一期主要为全县规模企业及所属基层工会主席、部分职工代表等；第二期主要为乡镇工会主席、专干，县直单位工会主席及部分基层职工代表。每期培训人数约80名。
二、培训时间
第一期培训时间：2014年9月16日、17日、18日三天。16日上午12点前报到。
第二期培训时间：2014年9月23日、24日、25日三天。23日上午12点前报到。
三、培训地点
培训地点为沁新集团培训中心（李元镇马森村）。
四、培训内容
主要内容：（1）关于发展社会主义民主政治、加强基层民主建设的方针、政策。（2）职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度等民主管理制度建设方面的法律法规和有关基本知识。（3）涉及劳动关系方面的有关法律、法规和规范性文件。（4）职工代表履职应知应会。
五、注意事项2、为确保学员安全，所有学员必须在培训地统一食宿，（所有司机不负责食宿）。
3、培训学员自带1寸免冠照片1张。
4、联系人及电话：xxx
六、几点要求
（一）提高对培训重要性的认识。本次培训为综合性培训，一是为各基层工会培训师资力量，二是提高部分职工代表素质；三是提高全县工会民管干部能力素质；四是规范职代会程序及会议资料；五是解决制约我县厂务公开民主管理发展的非公企业及区域性、行业性职代会和职工董事、职工监事制度两大瓶颈问题；六是培训建立一支高素质的厂务公开民主管理督导员队伍。
（二）认真做好本级的培训工作。各基层工会要参照县总的培训方案，结合自身实际情况，做好本单位培训工作，保证按时完成年内的培训任务。
（三）认真做好职工代表培训工作总结。各基层工会要对培训工作做出总结，肯定成绩、找出不足、制定改进措施，作为下年度培训的重要抓手。各基层工会，将培训情况资料进行汇编，并于2014年11月30日前上报县厂务公开协调
领导小组办公室（县总工会民管部）。
附件：1、xxx职工代表培训名额分配表
2、职工代表培训班报名表


职工代表培训计划二：

为切实加强全市基层企事业单位职工代表大会(以下简称职代会)制度建设，充分发挥职代会作用，按照省总工会提出的要用三至五年左右的时间对全省基层企事业单位职工代表普遍进行一次培训的总体要求，根据长治市职工代表素质提升工程20142016年培训规划安排，现制定长治市总工会2014年职工代表培训方案。

一、培训对象

市总工会主要培训各县(市、区)、市直产业和大中型企事业工会民主管理工作负责人、部分师资力量和部分职工代表，培训分两期进行，第一期主要为全市各县(市、区)工会分管民主管理工作的副主席、民管部长及所属各乡镇（街道）的工会专干，部分基层职工代表等；第二期主要为市直产业和大中型企事业工会民管部长（兼民管工作的同志），部分基层职工代表；每期培训人数不少于200名，

二、时间地点

培训拟定于2014年8月至9月，地点为市委党校或具备培训能力的单位，每期培训时间不少于3天。

三、培训内容

主要内容：（1）关于发展社会主义民主政治、加强基层民主建设的方针、政策。（2）职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度等民主管理制度建设方面的法律法规和有关基本知识。（3）涉及劳动关系方面的有关法律、法规和规范性文件。

四、课程设置

课程设置主要为理论授课、互动提高、典型观摩、理论考试四个部分。
　 （一）理论授课

2、《强化职工董事、职工监事制度，推动企业健康持续发展》，由市总工会副主席闫培俊主讲，主要讲《公司法》和中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》对职工董事、职工监事制度的政策要求，职工董事、职工监事的权利义务，我市如何推进职工董事、职工监

事制度等。（120分钟）

3、《厂务公开民主管理工作理论与实务》，由市总工会经济技术部部长（原市总民管部部长）陈杰主讲，主要讲职代会的作用、职代会流程、职工代表应该如何履行职责等。（120分钟）

4、《非公企业及区域性、行业性职代会中应把握的几个问题》，由市总工会民管部部长王永红主讲，主要讲非公企业及区域性、行业性职代会与国有企业职代会的区别，如何有效推进非公企业及区域性、行业性职代会建设等（120分钟）

（二）互动提高

2、组织一场模拟职工代表大会前期筹备、预备会、正式会议三个环节中承上启下的预备会，第一期培训时，由县（市、区）工会分管民管的工会副主席模拟企业工会主席主持会议，本县（市、区）工会参加培训的人员模拟预备会前筹备工作相关人员，在主席台就座，组织召开预备会，除本县（市、区）工会参加培训人员外的会场同志模拟企业的职工代表，对职代会筹备情况、正式会议议程等进行现场提问、表决。第二期培训时，由市直大中企业的民管部长模拟企业工会主席主持会议，其余人员同第一期。模拟预备会不设定企业职代会背景和资料，完全由模拟单位自我设定。目的是使大家直观的了解职代会的流程环节，更好的把握组织会议的具体细节。（加点评约45分钟）

3、组织一场难题会诊。主要是通过发放收集难题卡的方式，请大家对厂务公开民主管理工作方面的疑问、困难、建议，能培训课上解答的解答，能解决的解决，不能解答解决的，培训结束后研究解决给予反馈。（共性问题利用培训时间集中解答，个性问题单独解答，时间45分钟）

（三）典型观摩

2、放映常村民管现场会、首钢长钢职工代表民主评价的光盘。（90分钟）

3、集中讲解星级职代会评估验收标准。（45分钟）

（四）理论考试

对相关的应知应会进行开卷考试，考试内容为：职代会基础知识、个人收获体会、回到工作岗位的打算，对市总开展厂务公开民主管理的意见建议。（45分钟）

五、几点要求

（一）提高对培训重要性的认识。本次培训为综合性培训，一是为各县(市、区)、市直产业和大中型企事业工会培训师资力量，二是提高部分职工代表素质；三是提高全市工会民管干部能力素质；四是规范职代会程序及会议资料；五是解决制约我市厂务公开民主管理发展的非公企业及区域性、行业性性职代会和职工董事、职工监事制度两大瓶颈问题；六是培训建立一支高素质的厂务公开民主管理督导员队伍。

（二）加强培训前的学习思考。培训方案将提前一个多月下发，各县(市、区)、市直产业和大中型企事业工会要对照培训方案提前做好准备工作，辩论比赛和模拟职工代表大会预备会为培训报到后抽签再定单位、定正反方，各县(市、区)、市直产业和大中型企事业工会都有可能是预备会模拟方和辩论比赛辩论方，只有培训前认真学习厂务公开民主管理方面的知识，进行更深层次的思考，才能在培训中进一步升华提高，展示本单位工会民管干部的水平和实力。培训结业时，将给每名同志发放厂务公开民主管理督导员督导证。

（三）认真做好本级的培训工作。各县(市、区)、市直产业和大中型企事业工会要参照市总的培训方案，结合自身实际情况，在做好本级培训的筹备和组织工作的同时，督促下级单位工会做好培训工作，保证按时完成年内的培训任务。

（四）认真做好职工代表培训工作总结。市总工会、各县（市、区）和市直大中企事业工会，要对培训工作做出总结，肯定成绩、找出不足、制定改进措施，作为下年度培训的重要抓手，市县总工会对培训中涌现的先进工会、先进讲师、先进代表要集中表彰，并在全市推广先进经验。

各县（市、区）、市直大中企事业工会，2014年12月30日前向市厂务公开协调领导小组办公室（市总工会民管部）上报培训资料汇编。