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摘要:知识经济对人力资源管理带来了新的启示，本文试图从人才管理、人才培养、优化配置、创建和谐的环境等几个方面具体分析。本文认为，在当面国际金融危机的形势下，人力资源应当并且能够从这些启示中找到积极的应对策略。? 关键词:知识经济 人力资源管理 启示 金融危机 上世纪90年代，联合国研究机构提出了“知识经济”的说法，明确了这种新型经济的性质。对知识经济比较确切的解释应该是，以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为最重要因素的经济，简言之就是邓小平同志指出的“科学技术是第一生产力”的经济时代。如今，新一轮国际经济竞争的焦点正在转向知识经济。新的知识越来越成为经济增长的主要动力，成为人们生活的重要资源，成为我们新的消费基础。新的知识观念、知识价值、知识生产、知识传播、知识转移、知识功能和知识经济爆长，正成为人们注目的重点，本文试图考察知识经济对人力资源管理带来的新启示。 人力资源管理是指通过各种管理功能，促使人力资源有效运用以达成组织的目标的过程。知识经济在资源配里上以智力资源、无形资产为一要素，也就是说在知识经济中，对智力资源——人才和知识的占就比工业经济中对稀缺自然资源——土地和石油的占有更为重要。另外，知识经济在生产中以高技术产业为支柱，而高技术产业以高科技为其最重要的资源依托。知识经济的资源配置和结构如上所述，那么知识经济所具有的特征是什么呢? 知识经济的主要特征表现为:一是世界经济是一体化——信息化条件下的经济;二是以无形资本投人为主的经济。知识经济的兴起是生产力发展的必然结果，而在生产力发展的各种要素中，科学技术占了首要地位。其主要表现在:一，现代柔性制造技术极大地节省了生产原料和人力成本，缩短了产品的生产周期。二，新的加工工艺和新的发明不断产生。三，新的产生也会随之而生。知识经济的兴起是社会发展的必然，是生产力发展的结果。它不但对经济发展会产生直接的影响，而且对人力资管管理的模式产生了新的启发。 首先，人力资成了经济发展的重要资源。在农业经济时代，由于生产力的低下，人们只能最大限度地从自然界中获取人们所需要的物质资料。但是今天知识经济时代，依靠凝聚在人力资源之上的知识去推动经济的发展，就是创造财富的一种必要的途径了。人力资源作为生产过程的主体，是首要的生产力，一切生产活动都是由人去实现的。人可以根据自身的条件、愿望，有目的地运用外界各种物质要素去进行经济活动，以达到实践的目的，由于有了人类的劳动，各种自然资源才成为经济资源，才能进人生产过程而成为生产要素;也正是由于有了高智能的人类，各种经济资源才得到深层次的开发和充分利用，发挥了更大的效益。因而人力资源是构成生产力诸要素中起主导作用的要素，生产的发展归根到底取决于人的作用的发挥。在知识经济中人力资源是第一资源的观念正在逐步为人们所接受，其第一资源的地位正在现实经济生活中逐步得以确立。 其次，实践以人为本的管理理念。以人为本是在管理过程中，要始终将人放在核心的位置，追求人的全面发展，以便充分调动所有职工的积极性和创造性，使企业获得最大的效益。在知识经济代。人才是企业的最重要的资源，是主宰企业命运的主人，企业将员工作为企业最重要的资源，信任员工、尊重员工、依靠员工，把企业员工放在管理的主体位置，围绕着充分利用和开发人力资源而开展管理活动，激发人的活力和创新精神，从而实现人的全面和自由的发展;使企业的目标和员工的发展目标达到一致。人的全面和自由的发展是人本管理的精髓，更是企业人力资源管理的核心理念。 又次，尊重和爱护个性化和复合型的人才。在工业社会，生产是标准化、大规模生产，而在知识经济时代，生产是非标准化，甚至可能是单件生产。在这样的经济环境中，谁能设计出个性化的适应不同层次消费者需要的产品，谁就能在市场竞争中取胜。
