张瑞敏名言精选_张瑞敏语录

   张瑞敏名言精选由乐乐谜语整理提供。张瑞敏，全球享有盛誉的企业家，海尔集团创始人，现任海尔集团党委书记、董事局主席、首席执行官。在党内担任第十六、十七、十八届中央委员会候补委员。

 
1、 没有成功的企业，只有时代的企业。所谓成功，只不过是踏上了时代的节拍。
 
2、 不断找到实现战略的路径才是做正确的事。如果路径不明确，那思路就是空的。
 
3、 找到路的过程是一个不断试错的过程。
 
4、 在网上，信息不对称的主动权到了用户手里，企业唯一能做的就是跟上用户点鼠标的速度。
 
5、 网络化的市场可以用“物是人非”来形容。“物”还是产品，但“人”已经不是原来的人了。“人”指用户和员工，互联网时代，在外部， 用户主导企业；在内部，员工主导企业。
 
6、 网络化的企业体现在“三无”：企业无边界、管理无领导、供应链无尺度。
 
7、 每一个自主经营体都是一条龙，自主经营的最高境界就是群龙无首。
 
8、我们的目标是通过人单合一双赢模式让每个人成为自己的CEO。
 
9、 过去员工听领导的，现在员工听用户的，领导听员工的，这就叫管理无领导。
 
10、我的用户我创造，我的增值我分享。
 
11、 企业以自我为中心一定是“自以为是”；如果以用户为中心，以时代为中心，一定是“自以为非”。
 
12、 英国作家狄更斯在《双城记》里有一句话：这是最好的时代，这是最坏的时代。互联网时代就是这样一个时代，如果我们能够创新，互联网对我们就是最好的时代；如果我们不能创新，互联网对我们就是最坏的时代。

13、 企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制。
 
14、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
 
15、 管理无小事。
 
16、 零增长不等于零需求。
 
17、 管理的关键在于用人。在很大程度上，管理的科学性就在于用人的科学性，管理的艺术性就在于用人的艺术性。
 
18、评价和赞誉是用户和社会各界对海尔的肯定，但它是对海尔过去的做法的肯定，我们有一句话，叫做从不回头欣赏自己的脚印。
 
19、从你成功那一天开始，你可能就已经是不成功了，因为你成功的只是在你原来设定的那个目标上，而不是终级目标。新的目标，不一定在你原来所走的路上。
 
20、探索中的疑问和没有主张，是两码事。（真正的答案）在企业家的实践当中。
 
21、国内家电大连锁商近年来表现出强大的吞吐能力，由于其销量非常大，国内家电制造企业往往要满足大连锁商的要求，离企业最本质的东西—顾客的需求却越来越远。
 
22、海尔的每年都是一个马拉松长跑，每天都是一个百米冲刺。
 
23、如何做事有一个老师——孔子的《论语》；如何做人有一个老师——老子的《道德经》；如何参与经营、进入市场，还有一个老师——孙武的《孙子兵法》。
 
24、能阻挡我们的，只有我们自己。
 
25、只有淡季的思想没有淡季的的市场
 
26、用户的难题就是我们的课题
 
27、先有市场，再建工厂
 
28、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

29、观念不变原地转，观念一变天地宽。
 
30、管事先管人，管人带作风。
 
31、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
 
32、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。
 
33、开发的是市场而不是产品。
 
34、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。
 
35、海尔人只有创业没有守业。
 
36、海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。
 
37、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。
 
38、一个企业的竞争力是看这个企业的员工是增值的资产还是负债。
 
39、客户的要求不等于客户的需求。
 
40、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
 
41、要把企业做成一条流动的河，源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。
 
42、把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。
 
43、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

44、止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。
 
45、挑战目标首先要挑战自我。
 
46、工作要简化，不要简单化。
 
47、“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
 
48、决胜在终端。
 
49、流程再造就是先要再造人。
 
50、企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。
 
51、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。
 
52、我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。
 
53、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。
 
54、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
 
55、“一站到位”的服务，“一票到底”的流程。
 
56、企业生命之树的土壤是用户。
 
57、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
 
58、要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

59、质量不打折、服务不打折、信誉不打折。
 
60、质量一次就做对。
 
61、有缺陷的产品就是废品。
 
62、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
 
63、管理的关键不在于知而在于行。
 
64、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
 
65、盘活资产首先要盘活人。
 
66、在别人否定自己之前先自我否定。
 
67、突破自我，突破思维定势，突破昨天。
 
68、观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标，并用创新的办法实现它。
 
69、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
 
70、优秀的产品是优秀的人干出来的。
 
71、职能签字是事先没有市场目标的签字，事先无人负责的签字。用户的签字才是有效的签字。
 
72、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
 
73、没有思路就没有出路。

74、举一纲而万目张，失一机而万事毁。
 
75、物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。
 
76、什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
 
77、把不可能变成可能。
 
78、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
 
79、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
 
80、解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。
 
81、抓管理肯定要数，但如果就数抓数，最后连数也得不到，或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作，数自然会产生；不抓人的工作，数就会越来越差，不能见数不见人。
 
82、真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
 
83、市场是每个人的上级
 
84、用资金兼并和购买一个企业是非常容易的事情，任何企业都能做到。采用文化战略才能保证成功，其中文化融合是决定因素。
 
85、企业是人，文化是魂。
 
86、用户的抱怨是最好的礼物。
 
87、营销本质上不是卖，而是买。
 
88、与狼共舞，必须首先变成狼。

89、不打价格战，只打价值战。
 
90、管理就是借力。
 
91、人人是人才，赛马不相马。
 
92、一位管理专家曾问张瑞敏：驱动海尔8万名员工转型的力量来自哪里？张瑞敏说：如此大规模的企业，如此彻底的颠覆，靠任何人的力量都无法驱动，唯一能驱动的力量来自用户。
 
93、卖出一台产品不等于拥有一个用户