公司发offer后，又取消offer，应聘者遭受损失可以索赔

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近年来，有一类特殊的劳动纠纷特别多。在此类案件中，法院都做出了非常明确的判决。

哪类劳动纠纷呢？劳动者去用人单位应聘，过五关斩六将后，用人单位同意录用，并向应聘人员发了offer，offer指的就是录用通知书。可能是纸质版的，但多数是电子邮件的形式。在offer里面，也就是录用通知书里面，明确写明了公司的态度，通知应聘人员，你被我公司录用了，月工资是多少钱，请你于某年某月某日到公司报到，办理入职手续。

应聘人员收到offer后，当然很高兴。于是，快速的就辞掉了老工作，一切准备就绪后，就等着到offer约定好的日期，去新单位报到，签合同，办理入职手续呢。结果，突然收到了新公司的通知，因为公司内部架构的调整，您的offer取消了，不再录用你了，不用来报到了。

我相信，不管谁遇到这种事，一定非常恼火，怒发冲冠。于是就去找新公司理论，老工作没了，再找新工作，还需要一定时间。没有收入。于是，要求新公司承担赔偿责任。一、单位的态度

结果，没想到的是，公司的态度非常好，很热情，但是就是不肯赔钱。公司明确表示：我们只是给你发了一个OFFER，双方还没有签订正式劳动合同，所以我们之间不存在劳动合同关系。公司没有义务赔偿你。

乍一听，似乎很有道理。其实，公司的这种说法是站不住脚的。因为，按照法律规定，这种情况下，公司应当给予应聘者适当赔偿。

下面，详细介绍一下，为什么。二、缔约过失责任制度

不管是合同法，还是即将生效的民法典。都规定了这个制度。咱们就看民法典的具体表述吧。因为合同法很快就被民法典取代了。两部法律关于这方面的规定，是一致的。

民法典 第500条当事人在订立合同过程中，违背诚信原则，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

作为应聘者，我到贵公司来应聘，贵公司同意录用我，所以给我发了offer，录用通知书。我收到offer后，基于对公司的信任，辞掉了旧工作。之后公司反悔，肯定是给应聘人员造成了损失啊，依法应当承担赔偿责任。

用人单位该不该赔偿，这个问题，答案是明确的，必须赔偿。

三、赔偿数额怎么计算

下一个问题就冒出来了：具体赔偿多少钱呢？哪些损失可以计入这个范围呢？这一方面，法律没有明确规定。从全国各地人民法院公布的判决案例来看，多少都赔了钱。大体上呢，是按照失业天数来计算赔偿数额的。

因为新公司的offer，我辞掉了老工作。offer里面写的是，承诺给我开8000块钱月工资。那我失业这段时间，你就给我补偿这么多钱。

当然，劳动者也不能无限制的索赔失业赔偿。你不能总失业吧。你得去找新工作。法律上会给你合理的找工作的期限，比如两个月，这是合理的。谁也不能保证，我一周之内就能找到新工作。

聊到这里呢，作为劳动者、求职人员，大家心里比较高兴，感觉法律还是站在诚信和正义一方的。

但是，我要提醒大家，不要高兴的太早。作为原告，去法院起诉用人单位。你得提供足够的证据。四、举证责任

民事纠纷方面，举证责任原则：谁主张、谁举证。比如，作为应聘者，你说用人单位给你发offer了，发录用通知了。得拿出证据。你说，用人单位又反悔了，取消了录用。你得有证据。法律是讲证据的。我们看到，在有的案例中，法院判决应聘者败诉，没有支持他的赔偿请求。根本原因就是：没有证据。