10家人力资源企业联手帮大学生就业，主要的一步是……

澎湃新闻见习记者 张慧 记者 郑浩

768，这一数字是“就业联盟”排摸了3543名静安户籍毕业生就业情况后，有就业服务需求的人数。

受疫情影响，企业用工需求萎缩，而毕业生人数再创新高。在此背景下，原本是竞争关系的十家人力资源企业，也联起手来帮助大学生就业。

在人力资源企业的集聚区——上海市静安区，由全球知名人力资源机构任仕达发起，外企德科、万宝盛华、上海外服、科锐国际等10家国内外知名人力资源机构共同参与，设立了“人力资源机构助力大学生就业联盟”。

科锐国际的灵活用工大数据 澎湃新闻见习记者 张慧 图

任仕达大中华区董事总经理高蕾介绍，人力资源公司信息快速丰富，拥有大学生就业服务经验，参与大学生就业帮扶工作，有其优势。

“疫情之下，无论是应届毕业生的心态，还是企业的要求都有相应变化。”任仕达中国服务外包事业部总经理张鹏介绍，在对接毕业生时，主要的一步是“心理辅导”，即告诉学生职场是什么样子，该如何端正心态。

他提到，768位需要帮助的毕业生中，有33位是博士生。他们获得了学术成就和不少科研成果，但突然来到社会上才发现求职困难。

“他们的心态没有放平，我们帮助他们如何克服心理预期，如何规划职业生涯。”张鹏介绍，联盟还提供求职技能服务，如简历包装、面试礼仪和技巧等。同时，根据毕业生的意向、所在专业，为其匹配职位库中的职位，为他们作推荐，并及时做出面试反馈。

在张鹏看来，人在求职和招聘中，所要的是非常主观和感受到的东西，这些不是数字化、结构化信息可以表达的，与招聘网站相比，人力资源机构可以发现这些不确定、不可被量化的因素，比如求职中所说的“眼缘”。

同为“就业联盟”一员，科锐国际则从“灵活用工”方面为大学生提供岗位资源。

在公司入口的大屏幕上，“灵活用工大数据”实时反映着当日入职、职能人员数量、平均工资等信息。

科锐相关负责人介绍，在国外，灵活用工是很普遍的用工形式之一。包括世界500强企业、国内知名企业在内的公司会把部分基础岗位，如行政、财务岗位外包出去，科锐获得相关资源后，将这些灵活用工岗位投放市场。不少求职者通过该渠道进入到好公司、大平台中，得以展现才华，或是谋求转为正职的机会。

他介绍说，也有大学生通过该平台，找到兼职或全职岗位。通过先就业，再择业，他们也能获得更好的起点和平台。

7月22日，澎湃新闻记者从“高质量发展、高品质生活”专题系列市政府新闻发布会获悉，依托就业促进中心所建立的求职简历用工数据库，各类人力资源机构发挥市场配置专业优势，搭建供需对接、信息交流和岗位匹配的平台，“就业联盟”里各类HR机构各自发挥优势，精准发力。

目前，联盟正在为204名求职者提供岗位对接、职业介绍、面试指导等就业服务。

静安千方百计助力高校毕业生就业，上半年，全区新增就业岗位22833个，帮扶引领创业426人，帮助长期失业青年就业504人。

静安区人力资源和社会保障局副局长汤虹介绍，出台的《静安区应对疫情影响高校毕业生就业补贴》中，有条款明确，人力资源服务企业通过提供免费服务，成功推荐本区户籍的2020届高等院校毕业学生，可获得就业补贴1000元。

责任编辑：王维佳

校对：张亮亮