怀疑员工在知乎爆公司“黑料”强行解约，法院判公司赔10万

公司依此认定李某存在言论不当的违纪行为，却未能提供充足的证据予以证明，故对其待证事实承担举证不力的责任。

李某两次谈话中即便态度上有所不同，但其并未自认发布相关信息，故不足以构成对公司待证事实的自认；

电子数据存在易复制性，相关要素的巧合虽引人争议，但从举证证明的高度上，尚不足以使该院对网站信息来源于李某作出高度盖然性的推定。

其次，公司作出违纪解除制度依据为《员工手册》，依据手册内容记载，公司对员工言行等管理性约束作出明确规定，李某作为公司员工应遵守公司管理规定，公司对员工管理也应当注重奖惩得当有据。

手册对于辞退规定“屡犯（两次以上，含两次）记过行为”，并以书面形式将处理结果通知当事员工。

然而公司并未依此规定作出书面形式的记过处罚，而径直采用最为严厉的解除权，有违公司规章制度的规定。

综上，公司的上诉请求不能成立，当庭判决驳回上诉，维持原判。

潇湘晨报综合报道

【来源：潇湘晨报】

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