雇员致人损害或自身遭受损害 4种情形雇主分担责任

【案例4】

雇员在工休期间病死

雇主应给予赔偿

54岁的金某系张兴华雇用的临时装卸工。一天，金某像往常一样跟车卸货，在短暂休息时突然感觉身体不舒服，被送往医院后经抢救无效死亡。

张兴华认为，金某系因突发疾病死亡，不是在提供劳务过程中病故，所以，只同意适当补偿3万元。

金某妻子起诉后，法院认为：张兴华在金某死亡事件中虽没有过错，但按照《民法通则》第4条规定的公平原则，其应承担相应的赔偿责任，遂判决其按30%责任赔偿金某丧葬费、死亡赔偿金7万余元。

【评析】

《民法通则》第4条规定：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第132条规定：当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。

本案中，金某虽然是在工休期间突发疾病死亡，但工间暂时休息是工作期间必不可少的，所以，金某因病死亡也应当得到相应的损害赔偿。

杨学友 检察官

编辑：周迎春