工伤高位截瘫，公司不支付医药费，且停发了工资，怎么维权？

朋友电话咨询：亲戚W在某公司工伤期间，发生意外造成腰部受损，到北京某医院就诊治疗了一段时间，医生诊断为高位截瘫，建议出院。用人单位也不给支付医药费，问，该怎么办？

【岳战在说法】提出如建议：按照朋友所描述，W与用人单位已形成劳动关系，公司应当参照《工伤保险条例》规定的工伤待遇进行赔付。而且，公司停发W的工资已违反了劳动法。因此，建议先与用人单位协商解决，也可申请基层调解组织进行调解。此种情况，一般很难达成一致意见，调解成功率不是很高。

本人建议出院，因为长时间在医院耗着，对于康复直不到多大帮助，同时对双方都不利。该办出院的办出院手续，出院时医生会写出院医嘱，对后续治疗、用药、陪护、康复、残疾辅助用具等提出建议。

出院后，满3个月，就可以申请工伤鉴定，首先是到当地的用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁。

特别说明一下，“劳动人事争议仲裁委员会”就是以前的人事局和劳动局的合并人力资源和社会保障局。

劳动人事争议仲裁委员会受理后，根据民事诉讼法第一百零六条规定，对抚恤金、医疗费用W可以申请先予执行。

申请工伤认定时应注意：W在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件。

如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。

工伤待遇有哪：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：当地职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。

如果对劳动争议仲裁裁决不服，W自收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。