HR面试419名医学类毕业生后总结出10个常见问题，你中了几个？

这一点最容易忽视，但也是被淘汰的求职者存在的共性问题。

有一次在一所“双一流”高校举行校招，由于时间关系，我们没有进行当场面试，而是在进行招聘宣讲之后，现场接收简历，通知参加应聘的同学在三天之后注意接听电话，接到电话后直接到单位来面试。

三天之后，我们通知了一些经过了简历筛选的同学来单位面试，其中有一位临床医学专业的应届本科毕业生，从简历上来看十分优秀，2次获得国家奖学金、专业成绩位列年级前3名、学分绩点平均4.1、参加多次大学生研究性学习课题并独立发表3篇CSCD论文、担任系学生会部长……身高180cm、帅气阳光的大男孩。无论是他的专业素质还是综合能力，都是符合我们的岗位招聘要求，如果面试没有太大问题，肯定被录用了。但是面试结果却令人大跌眼镜。

面试开始了，他从容大方地走进面试室，一身正装显得十分干练有活力，看得出他做了充分准备。我们请他讲述一下他在校的学习、生活和实践经历，在过程中也询问了一些情况，交谈十分顺利。当问他是否了解过所应聘职位的职责和要求时，他竟然不记得应聘的到底是什么职位了，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。这令我们非常失望，仅仅过去三天，竟然连自己应聘的岗位是什么都忘记了，一个在学习上如此优秀的人，在对待工作的时候竟然如此这般糊涂。

最后的结果可想而知，他被我们淘汰了。

虽然说求职时广撒网、海投简历没有错，但起码自己要清楚应聘的岗位、工作内容和具体职责，才能够在投简历和面试的求职过程中提高效率，成功应聘适合自己的岗位。否则的话，就是浪费彼此的时间和精力，同时还会给用人单位留下不好的印象。

你在求职面试的时候还遇到了什么有趣的事情，积累了那些经验，不妨留言说一下吧。