提醒！找“老乡”介绍工作，背后这些风险也别忽视了…

因为用工市场信息不对称，相当一部分农民工找工作是通过老乡介绍。他希望政府能够打通人力资源服务“最后一公里”，送岗位进村、进家门，这样的招工，农民工去了也踏实，不会乱跳槽。“信息畅通了，农民工们自然就不会找‘黑中介’了。”

此外，部分企业用工歧视、肆意克扣工钱降低了农民工的职场“安全感”。孙宝国感慨说，企业用工不规范，要么不签合同，要么天天加班，有的工作环境差，还有的环境对身体有害。企业接订单、抢工期希望农民工呼之即来，订单结束了或者农民工受伤、上岁数了又希望他们挥之即去。这样的企业很难让农民工有想法安定下来。

高进反思说，应把农民工该有的权益还给他们。“用工荒”是我国产业转移升级、生产结构调整的必然结果，能经得起考验的企业都是把工人们的基本权益和诉求放到重要位置上的。看似跳槽不留情面的零工，想要的其实很简单，无非就是更好一点的待遇、更可靠一点的权益保障和自我发展。

孟宇平律师提醒，根据《辽宁省劳动力市场管理条例》第二十九条、第三十条，擅自从事职业介绍活动的，责令停止活动，没收违法所得，并处以违法所得5倍以下罚款；以招用人员为名，谋取不正当利益的，责令改正，没收违法所得，并处以违法所得1至5倍罚款。显然，陈慧琴的行为违法，一旦农民工出现欠薪和人身伤害纠纷，他们的权益难以得到保障。（工人日报）