潜心研究引领更多追梦人

只有不断学习

才能铺就长远科研路

“合成部的工作不仅需要深厚的专业技术，还需要对法规的深刻理解。因此，我们对学习培训的要求非常高。”王颖异是王海的下属，现任合成分析室经理，2019年，她全年组织部门开展专业技术培训13场。而她对学习培训的重视，与王海一脉相承。

平时的工作中，王海会及时根据工作进度组织网络培训和外部培训，内容涵盖晶型、合成工艺开发、基因毒杂质评估与研究等。一有好的培训机会，他总是先紧着下面的员工，自己则默默做好支持工作。他还会随时关注各种网站、论坛、公众号推送的技术文章，第一时间将有价值的文章分享到部门微信群，并组织大家学习讨论。

“研发忌讳闭门造车，你必须去关注其他公司一些好的做法，与行业专家多交流，接受和学习他人好的经验。只顾低头走路，不抬头看路，很可能走很远才发现走偏了。”王海觉得善于和乐于学习是研发的必选项，但他也坦陈，这一点是很多研发人员欠缺的。

研发人性子倔，王海最初也是这样，固执、自我、一意孤行。其他事都好说，一旦涉及到自己的项目，就完全听不进别人的意见，坚持自己的就是正确的。十多年前带他的师傅在会上的一句话，点醒了他。

“大家在别人提意见的时候，不要第一反应就是反驳。别人给你提意见或者说一些不同的观点，那肯定是为了你好。”这样一句话，王海记了十多年，他说：“听到这句话，我一下就醒悟过来，甚至把之前自己的做法都反思了一遍。现在看来是很朴素平凡的一句话，但如果没有这句话，我可能现在还是一根筋，也不会走得更远。”

在某个特殊时刻，某个人的一句话就能点醒另一个人，甚至能改变对方的人生和价值观。王海感慨其神奇之处，他说：“现在，我也想成为能在某个时刻点醒别人的那个人。”研发是漫长的，但王海不觉得枯燥，反而乐在其中。他说：“研发取得突破的时候，是我最快乐的时刻。亚宝的研发发展非常快，我相信未来我们能取得更加丰硕的成果。”（常倩）