算工伤吗：司机把车停在路中间，科长要求挪动争执中司机受轻伤

分析谁错在前面：

根据证人的证言，这个宋某波首先动口骂人。难道曲某禄代替他本人挪动车子的行为错了吗？曲某禄代开的行为是对的。既然曲某禄的行为是对的，宋某波骂人的行为就不是为了维护用人单位的利益，就不是为了工作，就不是为了履行工作职责。他是为了发泄自己的不满情绪。制造紧张的局面。是这个宋某波引发冲突。他是矛盾的制造者，是矛盾的主要方面。

这个曲某禄用拳头来教训这个不听话还骂人的下属，也是不对的。用打人骂人的方式来管理下属。是违法的，是不道德的。这个曲某禄在第二个阶段的行为也不是履行工作职责。

结论：在打斗之前，双方的工作职责已经履行完毕。本案双方当事人均为同事，双方之间因辱骂进而打斗的行为与单位的规章制度无关。宋某波受伤的后果不符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，人社局作出的《不予认定工伤决定》正确。