杭州快递小哥获100万房贴，你以为他只会送外卖

今年以来，灵活就业、新形态就业迸发出了蓬勃生机，创造了大量岗位，对稳就业保民生起到了重要作用。前不久，人社部发布了包含“互联网营销师”在内的一批新职业，某招聘网站的报告显示，上半年“直播带货”业态主要岗位人才需求量，达到了去年同期的3.6倍，涌入行业的求职者规模达到去年同期的2.4倍。

不过也有人担心，人都去直播、送外卖了，工厂里还有人吗？

这并非空穴来风。据媒体报道，今年1月下旬至今，美团与饿了么累计新增的超200万外卖骑手中，有近三成来自制造业工人，超八成年龄在40岁以下。“小哥”们直言：“都是‘辛苦钱’，去做工不如送快递，还挣得多！”在面向高校毕业生的招聘会上，物流企业推出一些需要到一线担任快递员锻炼的岗位，也不乏高学历的应聘者。

在大城市送快递、送外卖“挣快钱”，如今正取代早年间的进厂做工，成为大量年轻劳动力的优先职业选项。这一现象并不令人感到意外，随着我国产业结构的转型升级，人工智能、互联网、大数据等行业兴起，第三产业蓬勃发展，技术工人的角色定位、生存空间、成长通道都面临着剧变与挑战。同时，技术工人总体上收入偏低、工作内容枯燥、发展前景有限等问题近年来也没有得到根本解决。技能人才的流失也就在所难免。

只不过，上手快、来钱快，往往伴随着低门槛、不稳定、竞争激烈、淘汰率高等问题。一线工人面临着被机器取代的惶恐，可谁又能肯定，未来快递、外卖不会有新的模式，从业者就不会被机器取代？

或许有人会拿前不久被评选为杭州市高层次人才快递小哥李庆恒举例。这位快递小哥不仅落了户，还获得100万元购房补贴，这难道不是一个积极信号？

是的，行行出状元，社会对各行各业都能给予充分尊重，不管从事什么样的职业，都能闯出天地、实现价值。但舆论千万别只盯着“快递小哥”的表面身份，忘了背后的内涵指向——在该省的快递职业技能竞赛中，李庆恒获得第一名，一箱经打包好的鸡蛋从1.6米高往下扔3次都完好无损，各地的邮政编码、航空代码他也都熟记于心。他能有今天的收获，正是归功于平日勤思苦练积累得来的职业技能。说到底，只有拥有“一技之长”，才能实现稳定的、“高质量”的就业。

而这样的高技能人才，恰恰是短缺的。目前，我国技术工人有1.65亿人，约占总就业人口的21%，其中高技能人才却仅占就业人口的6%。劳动者自身的观念、技能与市场需求脱节的问题依然严重，劳动力过剩与短缺并存，结构性矛盾凸显。究其原因是多方面的。

比如对高技能人才培养投入总体还不足，培养培训机构能力建设滞后，个人发展存在渠道窄、待遇偏低等问题。企业职工双方对提升技能都缺乏内生动力，企业宁可高薪挖人也不愿投入，职工对学技术学技能的积极性则普遍不高。重学历、轻技能的社会观念也没有从根本上得到扭转。“说起来都认为很重要，现实生活中又离不开，可打心眼里却仍然瞧不上”，鲜有家长心甘情愿送孩子去学习职业技能。

谁都知道，劳动者素质对一个国家、一个民族的发展至关重要。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。即将建成开通的北斗三号全球卫星导航系统、前些日子我国发射升空的“天问一号”火星探测器、世界最长的跨海大桥港珠澳大桥……每一项工程奇迹，都离不开“大国工匠”的汗水与才智。即便是那些看似“轻盈”的新就业形态，比如快递等，背后也需要技能的支撑，从而得以持续发展，而不是昙花一现。

产业不能“脱实向虚”，就业也要避免“脱实向虚”。加快技能人才的队伍建设，在当前更显紧要。除了要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，更要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。