因为现在大家的选择更多样化了，按照马洛斯的需求层次理论，过去的人们穷怕了，所以这辈子都在追求两种需求：

安全需求，归属与爱的需求。

这也是大部分体制内单位的特点，很稳定，能给予那些愿意留下来的人充足的安全和归属感。

但对第三代人而言，这是远远不够的，他们讨厌体制内繁文缛节的程序，讨厌那些老套、传统的做派，讨厌官僚化的人际关系网，更讨厌那种一眼能望到头的生活。

他们追求的是更**次的需求：

尊重需求，自我实现的的需求。

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在我看来，像这次集中辞职的90多人，恰好就是体制里第二代与第三代过渡期的典型。

他们普遍已经三四十岁了，不再年轻，也不至于单纯幼稚到一冲动就工作都不要了。

如果要走，一定有要走的理由。

他们有过对单位毫无保留付出的过往，也有过对单位根深蒂固的感情，还有那份为了梦想执着拼搏的情怀。

但所有的这一切，很可能都敌不过现实里**裸的焦虑。

单位还是那个单位，但时代却已经不是那个时代了。

这个时代里，一边是体制内技术大牛年薪十多万，一边是抖音卖卖萌发小视频当网红的女孩月入百万；一边是普通人掏空6个口袋才能勉强在一线买房，一边是范冰冰的弟弟一张照片就能吸金500万；一边是大家都在感叹拼多多上的假货被谁买了，一边是奢侈品消费年年攀升；

上午还在感叹这些研究员，下午就被张雨绮刷屏了……

在这巨大的、可见的对比面前，二十年寒窗、名校的学历、个人的努力，都显得那么渺小。

这也就注定了，在这个时代里成长和工作生活的人，已经很难再重走前辈们走过的路了。

更何况人过中年，精力越来越下降，与此同时，身上的担子却越来越重，束缚也越来越多。

单位里的领导，家里日渐衰老的父母，年幼的子女，疏离的亲友；除此外，还有支离破碎的个人时间，相隔**的故乡山川……

那些年少时气吞山河的梦想，都已经默默地咽了下去，沉到心底，悄无声息地成了吹破的牛皮。

一方面，是年年没什么变化的收入和职位；另一方面，单位也觉得你要求越来越多，越来越难管。

其实，与其相看两生厌，不如相忘于江湖，该走的走，该留的留。

普朗克曾经道过：一个新的科学真理取得胜利，不是通过让它的**者信服，而是通过这些**者的最终死去，熟悉它的新一代成长起来。

这些年，体制里不断地有人来了又走，有的去追求更高薪的职业，有的去寻找更能发挥自我价值的机会。

但还是有更多的人坚持留了下来，他们在自己的岗位上，根据自己的理想和期待一点点地改变整个体系。

体制的许多老传统也正在传承中慢慢消失，新的文化在自然生长。

而很多不得不离职的人，就是这新老交替中，产生的阵痛。

最后，无论是走还是留，都让我们再来回味一句名言：

一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质利益。

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