年轻就意味着有更大的上升空间，有更能扛的体力，有更加纯粹的精力用于工作。不得不承认，年龄小确实是个优势。

2、学历优势

有学历并不是最重要的，但是有能力又有学历，学历就是大大的加分项。

职场人千万不要放弃在学历上的提升，学历是个加分项。在你能力和经验还不够时它也许没什么用，一旦你到达某些位置，需要跟他人比拼条件时，它就成了一个筹码。

请相信我们在学业上的投入，最终都会在职场上产生回报。

3、公司所缺的正好是新人擅长的

公司从外部聘请新人担任管理者，很有可能是因为内部的员工不具备某些方面的能力，而这个能力又是公司急需的。

这个时候公司肯定愿意花更高的薪酬去聘请新人，而不会考虑从公司内部培养，毕竟新人能更快速满足公司发展的需求。

4、从下往上难，从上往下易

一些公司，人才在总部比在分公司更具优势。因为总部拥有更加良好的学习和竞争环境，在总部你可以学习到来自于各门店的经验，集全集团的经验为你所用。

其次，在总部你所能接触到的人脉也更多。核心管理层大多都在总部，你的工作思路和工作表现更容易被他们看见，对比在一线成长起来的员工，她们的成绩除非非常突出，否则很难让领导记住。、

第三，总部培养人才更符合公司的战略需求，公司也希望这些人能逐步成长为管理者，不然干嘛要浪费时间去培养这样的人才呢，直接一线提拔上来就好。

5、鲶鱼效应

在一群沙丁鱼中放入一条鲶鱼，可以大大提高沙丁鱼的成活率，这对于大量好静的沙丁鱼来说，起到了搅拌作用，避免因太安静而缺氧。这就是非常著名的“鲶鱼效应”。

职场也是一样，没有外来的新血液注入，内部的老员工很可能就会太安逸或思维固化。一个新人的加入就可以解决一群人的问题，所以公司宁愿招新人也不会给老员工机会。

喜新厌旧确实是许多公司的共同爱好，新员工对公司来说思维更加活跃，有些新政也更好施行。总体来看，各有利弊。

如果公司掌握不好尺度，就会让一些老员工寒心，造成优质人才的流失。《三十而已》的王漫妮后来因为种种原因，也选择了离开米西亚公司，去找寻愿意重用她的平台。

因此，不管公司如何决策，作为员工的我们最本质要做的就是不断提升自己的能力和价值，只有自己羽翼丰满起来，才会更有底气随时更换赛道。

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