中科院90人集体离职诱因曝光：歌颂领导太累

近日，中国科学院合肥物质科学研究院超90人离职，而这些离职人员全部来自于研究院下属的核能安全技术研究所，事件一出，引发社会广泛关注。

7月17日，中科院党组研究决定成立专项工作组，7月19日，工作组已抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。

知情人士透露，刺激大家离职的首要可能有两个，一个是核所所长吴宜灿，另一个9则是自5月起就开始发起的院内改革。

“加班文化”和“排球文化”

核年官网显示，吴宜灿是核能安全技术研究所所长，负责研究所战略规划工作。2019年11月22日，中国科学院正式公布了2019年院士增选结果，吴宜灿被当选为中国科学院院士。

知情人士透露，吴宜灿的管理风格非常强势，他在职时，核所里有两种文化，“加班文化”与“排球文化”。

所谓“加班文化”，即每个月所里会统计每个人的加班情况，即使没有事做，也要熬到九十点才能下班。

此外，吴宜灿喜欢打排球，核所里有固定的排球比赛，即使所员不喜欢打排球，但依然不能拒绝， “就算不喜欢，大家也常常组织训练。”

每年花2月准备元旦晚会，必须歌颂领导

据悉，每年核所都要举行古代元旦晚会，一位已离职的学位表示，“比起'加班文化'和'排球文化'，这是更令我难以忍受的。”

该专家表示，在预期元旦那两个月，所里的名义几乎所有的时间可能都要花在准备节目上。

“还要有一些歌颂，赞扬吴宜灿的时间，最后还有献礼，还要讲礼物的意义。”，每到元旦，各个部门都花很多可以去准备这件事情，根本无暇科研。

该代表表示，“我觉得特别头疼，特别累。”他强调，近几年核所离职比例一直很高，离职原因多为受不了所内的文化替代。