推荐阅读：摘 要： 当今社会日益进步，企业发展也越来越快。新形势下，文化事业单位的党建工作和思想政治工作在单位的发展中起着不可代替的作用。因此文化事业想走上可持续发展的道路，必须把这一工作做好。那么在该如何在新形势下把文化事业单位的党建工作和思想政治
摘 要： 当今社会日益进步，企业发展也越来越快。新形势下，文化事业单位的党建工作和思想政治工作在单位的发展中起着不可代替的作用。因此文化事业想走上可持续发展的道路，必须把这一工作做好。那么在该如何在新形势下把文化事业单位的党建工作和思想政治工作做好？下面本文通过分析文化事业单位党建及思想政治工作目前的情况和如何发展提出建议，力求创新，为新形势下文化事业单位的发展做贡献。
关键词：新形势 文化事业单位 党建 思想政治
前言：随着文化事业单位管理体制的日益创新化，文化事业单位的党建和思想政治工作面临着许多亟待解决的问题，做好文化事业单位员工党建和思想政治工作，有利于提高员工整体素质，引导员工团结一致，全心全意为单位做贡献。这样才能使单位向健康、积极、向上的方向发展，因此文化事业单位党建及思想政治工作该如何创新迫在眉睫。
一、新形势下文化事业单位党建及思想政治工作目前发展情况
1.目前我国文化事业单位员工大部分整体素质不过关，普遍表现为年龄较大、学历比较低、个人素质不过关等。这样就导致文化事业单位员工整体结构不合理，缺少高素质人才，以及专业技术人员，文化事业单位人员相关教育培训力度不够，各方面管理制度不强，最终导致文化事业单位党建及思想政治工作不到位。
2.近年来，很多文化事业单位员工对于工作有一定消极态度，有部分原因是受到西方人各种观念的影响，最主要是因为我国文化事业单位党建及思想政治工作不到位。导致员工只是单纯的完成任务，而不是把为单位创作最高利益最为己任；还存在员工自私自利，只做对自己有利的事，工作积极性不高，合作能力不强，更没有时间去发展拓展业务[1]。
3.不少文化事业单位在党建及思想政治工作上，单纯的照抄照搬法律条例，或是在员工大会上宣读中央的有关指示，没有围绕单位员工自身和在工作上出现的问题积极展开讨论，把出现的问题着力解决，这也造成文化事业单位员工对于党建工作积极性不高，最终造成单位人员素质不够和人员流失。
二、新形势下文化事业单位党建及思想政治工作面临的问题
1.部分文化事业单位认为把单位利益最大化才是最终目的，因此不重视员工思想政治的培养，认为把员工工资、奖金等自身利益最大化，就可以达到单位高速发展的最终目标。
2.部分单位认为重点发展员工的党建及思想政治工作属于偏离工作重心，根本解决不了单位现在面临的实际问题，因而存在一定消极想法，导致员工也随之态度消极[2]。
3.单位员工知识水平不够，一些文化事业单位，员工学历较低，年龄较大，因此大部分人守旧思想比较多，无法接受新鲜事物，新鲜思维，最终导致故步自封，无法面对工作挑战，最终得过且过，导致单位发展止步不前。
4.文化事业单位越发展，员工面临的工作问题越来越多，越来越创新。因此思想政治方面需要解决的问题也越来越严重。但是部分员工先天素质就比较低，所以无法接受新形势下单位工作的挑战，这也充分表示，文化事业单位员工的党建及思想政治工作急需解决[3]。
三、如何做好新形势下文化事业单位党建及思想政治工作
1.文化事业单位组织的内部核心就是党委建设，这也是按照国家的发展方针制定的。这样一来，单位党建思想政治就显得尤为重要。因此对于单位而言首先要提高员工思想上的认识，把党建及思想政治工作作为员工工作守则的第一条，加强对员工思想政治发面的基础认识。
2.搞好单位整体氛围，让党建及思想政治工作深入员工的日常工作中，把党的政策方针基本内容作为单位早会晚会宣传的内容，并且制作成简单易懂的表格，张贴在单位每个办公室员工容易看到的地方。
3.积极改善年长员工的守旧思想，在多方面把新政策下的党建方针渗透给年长员工，并且指派党建及思想政治工作做得比较好的员工协助年长员工，做好这方面工作，让老员工充分认识到新政策给单位和个人带来的好处。
4.坚持把党建工作深入员工的心，在员工的思想观念中融入党的方针政策，落实发展企业必先走党建路线的观念，培养员工的责任感，鼓励员工积极入党，并且对于入党积极的员工给予奖励，使其带动其他员工，这样长期下去才能把党建及思想政治方针落实到每一位员工身上[4]。
5.做好宣传，定期召开员工党建及思想政治工作会议，引导员工学习我国党建方针政策。对于外来文化应该采用“取其精华，弃其糟粕”的态度。不要照搬照抄，对于我国的发展现状，西方的部分文化还不是十分适合文化事业单位的发展，因此员工应该充分认识到这一观点，积极发展和弘扬我国建党方针。
6.强调以人为本的重要性，把企业建党文化方针与人性化紧密联系起来，带动员工了解党建及思想政治教育的重要性，只有发展党建方针政策才能把员工利益最大化，才能让员工懂得在我党的领导下，单位才会更加辉煌。个人利益才能得到满足。
7.改变员工心态和素质的同时，单位自身也要有所改变，文化事业单位要坚持为员工办事、解决难题，努力凝聚人心，调动员工的积极性，使员工视单位利益为个人利益，这样长期下去员工才会把工作作为生活重心，努力发展自身不足，学习党建及思想政治方针政策。从而带动文化事业单位发展。
总结
社会发展的新时期，文化事业单位要重点提高员工的整体素质，做好党建和思想政治工作。但是这项工作是一个长期、复杂而又漫长的过程，在社会环境不断变化下，需要单位在探索中创新，在实践中求真知。只有不断开拓进取、与时俱进才能在新的形势下把文化事业单位党建及思想政治工作做好，力求我国文化事业单位在各个国家处于居高不下的地位。
参考文献
[2]王利品.新形势下如何做好高校工会思想政治工作[J].经济与社会发展研究，2014，10：105.
[3]李宗建.建国以来中国共产党宣传思想工作转变研究[D].南开大学，2013.
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