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现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展，一个着眼长远的企业必须从全新的角度，以系统、全局的眼光来理解人力资源管理，这就是我们提出的"大人力资源观"。在它指导下如何建立个性化的人力资源系统？一、战略性人力资源管理企业远景是组织对自我角色... [查看详细 ]

论文摘要：人力资本存量是决定企业核心竞争力的重要因素之一。有效的人力资本投资方式是迅速提升企业人力资本存量的重要途径。按照人力资本的价值和独特性，人力资本可以划分为四种类型。结合不同类型人力资本的特点，企业在与员工的博弈过程中，对人力资本... [查看详细 ]

加入ＷＴＯ是改革开放的一大步，是对外的开放，也是对内的开放，这一变化对人的影响如果不研究好，就会使我们面临新出现的问题无法应对而失去了发展的机遇。 一、我行的人力资源现状及存在的问题1、现有人员在数量和质量结构上不对称。加入ＷＴＯ我行对高素... [查看详细 ]

论文摘要：人力资本作为一种“活”的资本形式，与物质资本有着许多质的差异，其运营也必然有所不同。理论和实践已经证明，人力资本是经济发展的根本源泉，人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段。企业要追求最高的投资绩效，必须将人力资本运营放... [查看详细 ]

摘 要:人力资源开发涉及人力资本的投资与人才的使用。人力资源开发的社会化就是要探讨人力资本多元化投资的渠道与流动开放的人才使用机制。人力资本投资社会化要倡导人力资本投资主体的多元化，确立市场化的人力资源开发原则，确保劳动力市场主体的产权。人... [查看详细 ]

摘要在客观经济条件变化的情况下，客观上需要构建人力资源会计体系，本文就次阐述了构建人力资源会计的特定前提和在实践中应做好的基础性工作，并提出适合我国国情的人力资源会计体系建设的基本思路。从本实际70年代初开始，随着社会的进步及高新技术的不断... [查看详细 ]

论文摘要：知识经济时代里，人力资源的会计核算显得越来越重要，可人力资源会计在我国始终没有广泛的推行和应用。本文从人力资源会计计量的必要性写起，致力于研究解决这一问题。 论文关键词：人力资源会计知识经济时代 一、知识经济时代我国推行人力资源会... [查看详细 ]

内容论文摘要：企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一，文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述，提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策，即更新观念，提高对人力资源重要性的认知；重视企业改制后员工情绪的问题；重视员工的... [查看详细 ]

论文摘要：人力资本作为一种新生事物，已越来越被企业所重视。文章主要就人力资本在企业中的地位和作用进行阐述。论文关键词：人力资本；地位；作用 随着企业改革的不断深化，淮安市的国有企业改制工作已步入新进程。在国有企业的改制进程中，国有股份全部退... [查看详细 ]

内容论文摘要：随着跨国公司的不断发展，我国企业越来越缺乏优秀的人力资本，其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制。本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上，分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险，探讨了我国企业进行广义概念上人力资本... [查看详细 ]