工商管理

[ 内容 提要] 企业 治理结构是企业剩余索取权和剩余控制权在企业参与者之间配置的状态。从企业 发展 的 历史 看，关于企业的治理结构，两大现象引人注目：一从共时性看，不同国家、地区那怕是面临着类似技术和市场参数的同一产业领域内的企业的治理结构也是... [查看详细 ]

近年来，特别是去年以来，国有 企业 改革转入了重点推进、着力突进阶段。改革是理性的、谨慎的，表现为有计划有步聚地以多项试点为先导，其中尤以建立 现代 企业制度的百户试点引人注目。改革的实践将直接关乎多少年来一直处于我国 经济 体制改革中心环节的... [查看详细 ]

一、我国就业状况已经进入一个形势十分严峻的阶段 1998年，我国城镇实际失业人口已达1540-1600万人，乡镇 企业 实际失业人员达1700万， 农村 剩余劳动力估计在1.5-1.6亿。 我国现阶段的失业属于结构性失业，随着产业结构的调整日益深入，失业呈现出突发性和... [查看详细 ]

一、 现代 企业 制度及其缺陷 现代企业制度是指产权清晰、权责明确、政企分开、管理 科学 的企业组织和运作形式，它以企业法人制度为前提，以有限责任的财产组织制度为核心，以科学的治理结构以及专家经营为表征。 现代企业制度有不少的优点，如产权关系明晰... [查看详细 ]

（ 内容 提要：本文抓住国有 企业 总经理董事长主要是由上级主管部门选拔产生的实际做法，这一本应属于计划 经济 体制产物的仍然沿用，是国企改革二十年不能成功的根本原因。所有缺失都主要由此产生。通过对主要缺失的逐项刨析，指出产权不是 问题 。通过 总... [查看详细 ]

“动态能力”战略观是当代西方战略管理领域中正在迅速 发展 的一种 理论 ，它集中探讨 企业 组织能力的演进与竞争优势之间的因果关系，并把组织能力看成是企业竞争优势的根本源泉。为了帮助理解其理论脉络，本附录首先介绍一下能力概念在企业理论中的发展，... [查看详细 ]

［ 内容 摘要］ 本文认为：经过25年改革，制约国企 发展 的外部因素基本消除，现在国企竞争不过私企的主要原因是管理层利益、职工利益与 企业 利益不是高度一致。解决这一 问题 的唯一 方法 是在国企建立利益共享分配机制，使国企成为马克思构想的自由人联合... [查看详细 ]

撰写此文颇费心思，反复修改而不成。此期间人文知识分子鄢烈山批评张维迎，和一般自由主义者秦辉反对权力瓜分的文章陆续面世；参与 目前 改革方案的张维迎，周其仁也发表长文反驳郎咸平而且态度激烈，锋芒毕露。我要不断增加篇幅以容纳新的观点。现在到周其... [查看详细 ]

【 内容 摘要】根据中西方 企业 均存在委托－代理 问题 这一事实，就得出 中国 国有企业改革的关键不是推进产权改革，而是要着力解决因信息不对称所造成的委托－代理问题的结论是欠慎重的。传统的国有产权制度安排既是造成我国国有企业委托－代理问题严重与... [查看详细 ]

对于急待长大的 中国 企业 来说，并购是一种致命的诱惑。企业成长的方式，除内部扩张和外部并购之外，还有第三条道路：建立战略联盟。这是一种寻求资本外其他资源的合作，一种开放的、富有弹性的、更能形成核心竞争力的联姻。 致命诱惑 Intel董事长安迪·格... [查看详细 ]