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如何有针对性地书写履历表

发布人: 谜语网 发布时间:2015-09-29 字体: | | 打印文章

推荐阅读:履历表并非流水帐,而是一门综合概述的艺术。现代生活中,人们使用履历表包装自我,进行个人推销。因此,在准备履历表时,应根据所申请的职位,有针对性地书写。不应在任何时间、任何场合都使用同一份履历。 这样说,并非鼓励求职者歪曲个人经历,而是建议根

履历表并非流水帐,而是一门综合概述的艺术。现代生活中,人们使用履历表包装自我,进行个人推销。因此,在准备履历表时,应根据所申请的职位,有针对性地书写。不应在任何时间、任何场合都使用同一份履历。

这样说,并非鼓励求职者歪曲个人经历,而是建议根据职务需要,有选择性地向不同的雇主展示求职者多方面的信息和重要技能。

市面上有许多介绍“怎样写履历”、“简历格式”的书籍,有些为吹捧某一种形式而贬低其他形式。但实际上,履历表中的文字内容比形式更重要。

求职者可以选择Chronological

的形式,按照年代顺序,将教育背景和工作经历从后往前逆向排列;也可以选择Functional

的形式,将其经历按照功能区别分类,突出强调某方面(如管理方面、科研方面、领导能力方面)的技能和成就

求职者既可以在履历开头,用一两行的长度描述自己的求职目标

(career

objectives/goals),也可以只简单陈述自己的兴趣而不用标明具体职位目标;既可以将工作经验置于教育背景之前,也可以置于其后。

无论采用哪种形式,最重要的是应在初步完成履历表的书写后,找一位专业人员帮助修改。特别是当求职者无法确定概述是否恰当、书写和用词是否准确或者内容书写次序、结构安排、内在逻辑是否符合特定场合时,专家的指点由为重要。

使用恰当准确的动词是书写合格履历的关键。设想求职者在履历中表明

"I

involved

myself

in

several

Human

Resources

projects,”,阅读履历的人会对”involve”一词感到困惑。因为求职者并没有说清楚他/她的具体做了什么,求职者可能是人事管理项目策划的带头人,也可能只是文件复印员这类的小角色。在这两种差距悬殊的角色之间,这位求职者也许做了如下人事方面的工作:

?

drafted

proposals

(起草建议书)

?

synthesized

reports

(综合总结报告书)

?

spoke

at

meetings

(会议发言)

?

led

a

team

of

five

(领导一个五人小组)

?

edited

company

brochures

(编辑公司手册)

?

facilitated

meetings

(主持/协调会议)

?

consolidated

company

files

(汇总公司档案文件)

?

participated

in

HR

training

programs

either

as

an

attendee

or

as

a

trainer

(以受训人或训导身份参与人事培训项目)

?

distributed

employee

paychecks

(发工资)

?

recorded

meeting

minutes

(会议记录)

?

selected

external

vendors

(挑选外部供应商)

?

benchmarked

payroll

policies

of

other

companies

(研究和参照其它公司的工资政策)

?

hired

four

people

(聘用4人)

?

fired

three

others

(解雇3人)

?

coordinated

and

scheduled

transportation

for

200

workers

(协调和排定200名工人的交通问题)

?

reviewed

employee

performance

with

a

superior

(与上司一起审阅职工工作表现)

等等。

相比之下,

“involve”一词显得多么空洞和含糊!

履历表最好控制在一页之内,至多不要超过2页。

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