女职工每人每月可领不低于60元卫生费

子女3周岁以下

每年给予夫妻双方各10日育儿假

《辽宁省女职工权益保护办法(草案)》中第十七条、第十八条列出了大家关注的产假的规定。

用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列保护：

(一)正常分娩的，享受98日产假，其中产前可以休假15日；

(二)符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育的，增加产假60日，配偶享有护理假15日；

(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的，在法定产假基础上，增加产假15日；

(四)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，在法定产假基础上，增加产假15日；

(五)怀孕未满4个月流产的，享受产假15日；

(六)怀孕满4个月未满7个月流产的，享受产假42日；

(七)怀孕满7个月终止妊娠的，享受产假98日。

施行计划生育手术的女职工，按照有关法律法规给予一定的假期。休假期间工资照发，福利待遇不变。

女职工产假期满，经本人申请、用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。

对患有产后抑郁症的女职工，应当予以关怀和心理疏导。

鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。

本版文/图沈阳晚报、沈报全媒体记者宁玲