工作原因感染“新冠”算工伤，但这种情况公司可以解除劳动合同

七、假期结束时，劳动者未能及时返岗工作，用人单位是否可以单方解除劳动合同？

用人单位对劳动者未及时返岗工作的，应首先核实原因，确因接受传染病调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的，根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条单方解除劳动合同。若非因上述原因，而是属于旷工的，则按照劳动合同及劳动规章制度执行。

八、为疫情防控需要，可否要求劳动者加班工作？

《劳动法》虽然在第四十一条对工作时间延长限制作了规定，但在第四十二条亦规定了“限制的例外情形”，即：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形”。疫情防控属于公共卫生事件，不受延长工作时间的限制，可以安排加班，但是用人单位应当依法支付加班工资。