哺乳期被调岗每天上下班耗时五个钟，还以旷工为由被开除！新妈咪告东家获赔11.2万元

黄埔区法院法院认定公司解除劳动合同违法，支付赔偿金11.2万元

黄埔区法院审理后认为，廖某与公司签订的劳动合同是双方真实的意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，对双方均具有约束力。劳动合同约定廖某的工作地点在广州，公司在广州市行政区划内调整廖某的工作地点属于企业用工自主权的范畴。但工作地点的调整，属于影响劳动者切身利益的事项，公司即便是在行使用工自主权，亦应恪守民事活动的基本原则，与员工友好协商，并遵循公平及诚实信用原则。但纵观全案，公司此次调整廖某的工作地点于情理不符，亦有悖公平及诚实信用原则。

主审法官刘波进一步解释，首先，公司在本案中的工作地点调整并非适用全体员工，而是仅针对廖某等两名哺乳期职工。廖某家住在佛山市禅城区，但工作地点却是从广州市天河区调整为广州市黄埔区的原萝岗区行政范围内，公司调整工作地点的动机和出发点令人生疑。

其次，公司所在的行业属于互联网行业，工作通过电脑和电话即可完成，工作地点对于廖某完成日常工作无足轻重。且廖某在2019年2月1日至3月15日期间均在家办公，公司亦向她发放了该期间的全额工资，为此公司强行安排她到黄埔区办公缺乏必要性。此外，公司主张将新办公地点设在黄埔区系考虑成本及员工状况，但综合全案证据，根本无法令人信服。

刘波指出，哺乳期女职工属于职场中的特殊人群，理应得到更多的关爱，但公司此次工作地点调整既非必要，又具有明显的针对性，有强人所难之嫌。公司调整前并未与廖某友好协商，廖某得知调整后即多次与公司工作人员沟通、抗议，但均未获得公司的通融，且廖某在2019年3月18日之后未继续为公司提供劳动并非其自身原因，而是公司有意不向她安排工作。

为此，公司此次工作地点调整有违公平和诚实信用原则，法院判决公司解除劳动合同违法，应向廖某支付违法解除劳动合同经济赔偿金11.2万元。

一审宣判后，公司不服提起上诉。广州中院二审维持原判。普法小课堂：民法典喊你从事民事活动遵循公平及诚信原则

公平及诚实信用原则，是从事民事活动应遵循的基本原则。其中，公平原则要求当事人在民事活动中应以社会正义、公平的观念指导自己的行为、平衡各方的利益，要求以社会正义、公平的观念来处理当事人之间的纠纷。诚信原则要求一切市场参加者在不损害他人利益和社会公益的前提下，追求自己的利益。

即将于明年实施的民法典明确规定了公平、诚信原则。依据民法典第一编总则第一章基本规定第六条：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务；第七条：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

文、图/广州日报全媒体记者 章程 通讯员 李雪