工伤出院后无人管，山东纳佰味食品有限公司：工人是劳务派遣工

随后，杨经理向记者提供了山东纳佰味食品有限公司跟烟台昊展人力资源公司签署的劳务派遣合同。记者在合同中看到，双方就劳务派遣人员的劳动报酬、各项社会保险费支付、工伤及意外事故处理等环节进行了约定。其中，劳务派遣工人在工作期间发生工伤，由乙方(烟台昊展人力资源公司)承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，因工伤引起的医疗、护理等费用均由乙方承担，超出社会保险基金范围之外的赔偿由甲方(山东纳佰味食品有限公司)承担。

记者咨询相关律师了解到，劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国家出台制定的《劳务派遣暂行规定》，特别划定了用工单位使用劳务派遣工比例的“红线”——不得超过其用工总量的10%，遏制滥用劳务派遣制度的行为。

当记者问及纳佰味食品厂有多少劳务派遣工时，杨经理表示不方便回答。

烟台昊展人力资源公司：企业用工要找企业

随后，记者电话采访了烟台昊展人力资源公司的田经理，对于此事田经理表示，郭先生确实是烟台昊展人力资源公司的劳动派遣工，在郭先生出事后，也不是不管郭先生，只是因为给郭先生入了保险，无法私下解决，只能等保险程序走完通过保险赔偿。对于郭先生养伤期间无经济收入问题，田经理表示，这事要看公司如何解决，他回答不了。

当记者问及是否给郭先生报工伤时，田经理首先回复是给“伤保、社保都有”，并报了工伤。当记者追问在哪个地区报的工伤时，田经理改口称“工伤是按商业保险走的”，而他只负责业务，具体保险这块不是很清楚，并表示“企业用工，有问题还是要找企业”，建议郭先生跟纳佰味沟通。

针对郭先生跟劳务派遣公司签的劳动合同为何由山东纳佰味食品有限公司员工提供的问题，田经理告诉记者：“这两年，昊展人力给纳佰味食品厂输送了100多位劳务派遣工，起初人多的时候我们有驻厂员工负责合同签订，由于食品厂工作累，工作时间长，薪资待遇等问题，现在输送的员工已经快走光了，所以驻厂员工就撤回了。”

田经理对记者表示，劳务公司目前对此事的态度为：建议郭先生先回老家河南进行休养跟治疗，至于后期的治疗费以及误工费等，根据后期的实际情况进行处理，如果郭先生对此有何疑虑可以走法律程序。

《劳务派遣暂行规定》规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

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