员工夜班睡觉一次，就被开除，合法吗？企业规章制度不能太无情

案情简介：2014年7月18日凌晨上夜班期间，杨树奎身为领班，在正常上班期间睡觉。用人单位遂认为其行为不仅影响了该班组的工作效率，还在单位内范围内造成不良影响。且员工手册明确规定上班睡觉属于公司可以给予开除处理的一种违纪情形。用人单位遂以严重违反公司规章制度为由接触劳动合同。劳动者违反单位的规章制度，单位可以作出开除决定，法律并未要求用人单位举证证明造成重大损失。

一审法院经审理认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。当事人对于自己的主张，有责任提供相应证据。财纳福诺公司主张杨树奎存在工作时间睡觉的违纪事实，应就此举证，但财纳福诺公司提交的照片等证据并不充分。杨树奎事发前长期加班，每日工作时间经常超过十小时，故其在工作期间身体疲劳也情有可原。即便杨树奎存在工作期间睡觉的情况，该违纪行为也尚未达到可由财纳福诺公司单方解除劳动关系之程度。财纳福诺公司也未能充分举证证明杨树奎该违纪行为给财纳福诺公司造成了重大损害。故财纳福诺公司仅以杨树奎工作期间一次睡觉为由单方解除劳动合同，不符合法律规定。

二审法院认为，本院认为，财纳福诺公司未举证证明杨树奎的行为给单位造成重大损害，仅以杨树奎一次睡觉为由，直接解除劳动合同，有悖法律规定。财纳福诺公司违法解除劳动合同应依法支付经济赔偿金。

总结;根据上述一审、二审的法院意见，法律虽然并未规定造成重大损失作为劳动者严重违反而接触劳动劳动合同的条件，但司法实践中若是用人单位以严重违反用人规章制度为由而径直解除劳动合同，此时，是否造成重大损失仍是司法考量的一个因素。用人单位可以规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为，但也应考虑行为的合理性。因一次睡觉行为，而就直接解除劳动合同，明显不太合理，过于无情。

给企业的建议：对一些违纪行为，建议达到一定次数后再认定为严重违反规章制度，更能被司法认可。一般的违纪行为，要给劳动者以改正的机会，不能一次过错、违纪，就动用接触劳动合同的惩戒方式。用人单位规章制度不能太无情。