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  • 浅析高校后勤人力资源管理中的激励机制问题(1)论文

    论文摘要:建立行之有效的后勤激励机制,是高校后勤人力资源管理的核心问题。本文在分析了当前高校后勤企业激励机制存在的问题与误区的基础上,认为建立激励机制必须遵循战略导向、公平、行业竞争性、利害关系、透明性和多通道等六个基本原则;并从两个方面... [查看详细 ]
  • 德国公证制度及其启示

    德国公证制度及其启示 德国公证制度及其启示 德国公证制度及其启示 一、德国公证制度的概况 (一)从业资格的取得 在德国,要成为公证员必须通过两次国家法律考试。这是各州为将要从事法律工作的人举办的职业资格考试,由州司法部法律考试局组织。考试局主席... [查看详细 ]
  • 财产权是自由的守护者

    财产权是自由的守护者 财产权是自由的守护者 财产权是自由的守护者 前言 我知道,本文讨论的话题,数世纪以来,已经被很多的社会和法律哲学家讨论过了。对这方面的资料,我了解一些,但多数是我所根本就不熟悉的。我从来没有试图去把我的观点和先哲们联系起... [查看详细 ]
  • 关于西部地区人力资源开发管理的几点思考(1)论文

    论文摘要:树立以人为本的人才观念我们首先要牢固树立“人才是第一资源”的观念。其次,要树立“人人都可以成才”的观念。 因此,国家和教育部今后扩招的计划内指标(带有财政支持的)应重点放在西部高校。建立科学的管理制度:科学规划人才开发战略;加大人... [查看详细 ]
  • 黄河三角州开发与环境保护探析

    二、黄河三角洲 经济 开发与 环境 保护必须同步运行 三、黄河三角洲环境保护的对策 (一)制定好国民经济、社会发展和环境保护规划 黄河三角洲是目前世界上著名河口三角洲中唯一没有开发的处女地,它的开发与建设应在吸取国内外同类地区经济与教训的基础上,... [查看详细 ]
  • 浅析跨国经营人力资源管理模式的选择(1)论文

    论文摘要:自从实施“走出去”战略以来,中国企业的跨国经营管理活动日益频繁,文章以跨国经营人力资源管理模式为中心,在回顾国内外的相关研究成果的基础上,从组织文化、战略定位、职能管理、资源配置等四个视角归纳了跨国经营中存在的人力资源管理模式,... [查看详细 ]
  • 效益审计探讨

    当前是我国建设小康 社会 ,加快推进社会主义 现代 化建设的关键时刻。审计工作在新形势下进入 总结 经验、开拓创新、不断深化、寻求进一步 发展 的新阶段。根据新的任务和要求,审计工作必须与时俱进,强化对权力的制约和监督,全面地对财政财务收支的真实... [查看详细 ]
  • 浅谈公司战略审计

    [摘要]战略审计应采取由董事会主导的审计模式;战略审计的对象是有关 企业 战略管理过程的全部信息及其资料。在设计公司战略审计的评价标准时,可借鉴平衡计分卡思想,即考核财务、顾客、内部经营过程、 学习 和成长四方面的指标。 [关键词]战略审计;董事会... [查看详细 ]
  • 浅析外商直接投资对我国经济的影响及对策

    (二)合理优化引资结构 随着我国在FDI引资规模的上扩大,我国FDI结构对 经济 可持续发展的影响也越来越大。FDI引入的结构问题可以从FDI来源、FDI在整个外资中的比例、FDI的内部结构、FDI在地区和产业当中的分布等几个方面加以分析。应当继续鼓励外资与国内... [查看详细 ]
  • 试论民商法与经济法之合作前景

    试论民商法与经济法之合作前景 试论民商法与经济法之合作前景 试论民商法与经济法之合作前景 摘要:民商法和经济法是市场经济的两大基本法,二者既相区别,又相联系。笔者认为,适应市场经济的发展要求,二者在调整范围、调整方法等方面都有着广阔的合作前景... [查看详细 ]

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