工商管理

论文摘要:文章介绍了企业知识管理的基本内涵及其基本特征,突出了企业知识管理的重要性。在此基础上描述了企业知识管理的理论基础并简单介绍了企业知识管理的三种模型。最后提出了企业知识管理的一些对策和注意点。 随着社会经济的不断发展,尤其是在市场经济... [查看详细 ]

一、我国民营企业的现状 民营企业产生于改革开放初期,是指除国有独资、国有控股以外的其他由民间资本组成的内资企业,她自90年代起获得了飞速的发展,在国民经济的发展中发挥了举足轻重的作用。 民营企业的飞速发展使得它已成为经济增长的巨大动力,在现有的国... [查看详细 ]

[摘要] 在信息化环境下,跨企业的协同信息管理竞争力成为当前阶段的主要竞争力,同时在当前中国企业信息化进程中,也迫切需要符合中国特色的企业测评模型。因此本文在深入分析现有企业绩效评价成果的基础上,试图探索一种全新的企业绩效评价模式企业协同信息管理... [查看详细 ]

本文以因子分析法作为分析工具,选取12项财务数据构建指标体系,以此评价各上市房企的经营绩效。因子分析是通过研究多个变量间相关系数矩阵(或协方差矩阵)的内部依赖关系,找出能综合所有变量的少数几个随机变量,这几个随机变量是不可测量的,通常称为因子。然后... [查看详细 ]

公务员薪酬制度是政府人力资源管理中非常重要和敏感的环节之一,对政府职能的有效发挥有着很大影响。各国政府已认识到薪酬管理对于公职人员和公共部门的巨大功能和战略意义,因此,世界各国都非常重视对公务员薪酬制度的理论研究和改革实践。 一、国外公务员薪... [查看详细 ]

论文摘要 为进一步加强湖南省地税系统教育培训工作信息化管理模式创新，应该从创新教育培训工作信息化管理理念、教育培训工作信息化管理制度、教育培训工作信息化管理机制、教育培训工作信息化管理方法等方面着手，进一步提高湖南省地税系统教育培训工作信息... [查看详细 ]

摘要:随着知识经济的出现,人才已成为企业竞争的重要核心,企业之间的竞争就是人才之间的竞争。企业取得和保持竞争优势的关键因素是人力资源,而人力资源的管理是企业发展的关键因素,在现代企业管理中占有重要的战略地位。因此,企业需构建完整的、与知识经济和... [查看详细 ]

一、引言 随着现代企业制度在我国市场经济中的逐渐建立,上市公司的所有权与经营权出现了分离。在高管层激励不足情况下,便可能会出现公司经营管理层与公司所有者意愿相背离的情况。企业高管会利用信息不对称中的信息优势追求个人利益最优,而不惜牺牲股东和公... [查看详细 ]

一、中国中小企业内部管理现状堪忧 国家发改委中小企业司司长王远枝曾经指出,总体而言,我国中小企业在管理上存在很多问题,管理水平低,主要表现为管理理念落后,基础管理薄弱,现场管理混乱,组织制度建设落后,生产经营粗放等。相关研究和文献指出了我国中小企业... [查看详细 ]

对于众多从事业单位改制而来的国有勘察设计企业而言,薪酬管理达到按劳分配与内部的相对平衡是最主要的目的。然而,随着事业单位体制的打破、社会就业观念的变化及民营、外资企业对人才争夺的加剧,国有勘察设计企业对人才的吸引力正在削弱。如果继续维持过去立... [查看详细 ]