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工商管理

  • 小议事业单位档案管理革新

    转变思想,不再将档案看成是一种死的资料而看成是一个活的信息资源。信息资源在当今这个竞争激烈的时代十分宝贵。要将档案从封闭向开放型转变,从传统的手工管理向信息化管理转变,让档案管理人员从档案管理者的身份向信息管理者的身份转变。并对档案信息资源进... [查看详细 ]
  • 人力战略决定商业战略

    对于公司而言,劳动力选择从未像今天一样众多与重要。就以全球化的一个方面来说:在亚洲采购。 中国和印度的劳动力成本只有发达经济体的五分之一甚至以下。但是,大洋彼岸的机会也引起了潜在的人力战略以及相关的问题:能否处理好业务向海外发展的转移?在那些低... [查看详细 ]
  • 现金对公司业绩的阻碍

    一、现金持有对企业业绩影响的理论及文献回顾 二、理论分析与研究假设 三、研究设计 四、模型的回归结果及分析 五、研究结论 本文借助于制造业上市公司的数据实证分析了现金持有偏离情况对企业业绩的影响,结果表明现金持有偏离度对企业未来业绩产生负面影响,... [查看详细 ]
  • 企业绩效考核的难题与办法

    一、绩效考核的标准设计不科学 第一,一些企业在绩效考核的过程中考核标准的设计不合理甚至没有标准,无法得到客观的考核结果,而只能得出一种主观印象或感觉。第二,以不相关的标准来对被考核者进行考评,极易导致不全面、不客观、不公正的判断。第三,工作绩效评... [查看详细 ]
  • 成本控制的产品分配方法

    1 引言 2 基于成本系数控制的可靠性分配方法 2.1 以成本最低为目标的可靠性分配模型可靠性分配的数学模型为f(xi,,i,i)=minz其中,xi为可靠性分配值;为拉格朗日乘子;i为产品重要度系数;i为专家意见重要度系数;z为成本目标函数。以费用最小为目标进行可靠性分配... [查看详细 ]
  • 传统行业体育营销的应用及其原则

    【摘要】本文以陶瓷行业为例,分析了我国传统行业发展与体育营销的结缘的必然性,提出了传统企业体育营销需遵循的原则,为提升和促进我国传统企业的国际化和可持续发展提供理论借鉴。 【关键词】陶瓷 体育营销 原则 我国的传统文化源远流长,但是近年来我国传统... [查看详细 ]
  • 对企业内部人才流动体系的思考

    人才流动的现实价值:百度搜索人才流动率这个概念就会看到这样一段文字:国企:流动率超过15%,去向:外企与民企。在我们社会这是有着这样的一种事实,国企虽然不断改造着企业的用人机制和分配体系。然而在人才竞争的市场上还在源源不断地向外企、民企,甚至私企慷... [查看详细 ]
  • 如何提高经济效益引领企业发展

    全面均衡的发展是企业做强做大的必经之路,因此必须坚持两条腿走路,在外拓市场的同时,更多地考虑如何改革和完善内部管理,使管理更加规范并不断提升。 1主要思路 1.1以战略管理引领企业发展方向战略管理是企业形成竞争优势和参与市场竞争的关键因素,它决定着企... [查看详细 ]
  • 企业人力资源薪资管理思索

    对于企业人力资源开发来说,薪酬管理有着十分重要的作用。合理的薪酬规划以及薪酬体系能够使得企业更好的留住人才,并吸引更多的人才,对于企业的可持续发展有着十分重要的意义。 一、我国企业薪酬管理现状分析 自从改革开放以来,人才竞争十分激烈,但是无可否认... [查看详细 ]
  • 企业管理创新的要点和途径

    摘要:面对日益变化的国内国际市场竞争特点,企业只有通过管理创新,创造新价值,才能立于市场不败之地,只有不断进行管理创新,企业在复杂多变的市场竞争中才能得以取胜。 关键词:企业;管理创新;途径 1 企业管理创新的重要意义 企业是科技成果转化为现实生产力的... [查看详细 ]

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