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摘 要：
本文对时下将人本主义管理运用到国有 企业 的观点进行了深入的 分析 ，指出现阶段，由于国有企业员工的自我管理的能力和需求层次，国有企业的共同愿景建立和文化环境的现状，决定了在国有企业实行人本主义管理只能是一个循序渐进的过程，任何希望一蹴而就的线形思考方式都将带来管理上的混乱。
关键词：人本主义管理 自我超越 共同愿景 文化
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