推荐阅读：一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ ）项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。 1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同； 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件； 3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制
一、根据甲、乙双方于
年
月
日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（
）项原因，决定自
年
月
日终止与乙方签订的劳动合同。
1、
合同期限届满，不再续订新的劳动合同；
2、
在试用期内证明乙方不符合录用条件；
3、
乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；
4、
乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；
5、
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
6、
乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
7、
乙方被依法追究刑事责任；
8、
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；
9、
乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；
10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；
12、
乙方主动提出辞职；
13、
法律规定的其他情形；
14、
其他劳动合同约定的条款：
二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：
1、
不予支付经济补偿金；
2、
按照合同规定，支付经济补偿金共计
月工资合计
元。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：
年
月
日
