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××，男，××人，××年××月出生，××年××月入伍，现任××市支队××中队中队长。该同志立足本职岗位，认真履职尽责，自觉践行当代革命军人核心价值观，先后荣立个人三等功两次，被武警部队表彰为优秀教练员，带领中队创基层建设标兵中队,中队记集体三等功一次。
“与钱打交道就要做到不动心”
××同志坚信理想信念是人最可贵的品质。日常生活中，他信守这样的准则，坚持起好模范带头作用，对有违党员行为的现象，他都要义正严词地予以抵制。作为押钞守卫中队，官兵每天都与钱打交道。如何做到拒腐蚀、永不沾，是摆在官兵面前的一道重大课题，更是对共产党员的考验。
××时常自我警示：守住金钱不变色，面对诱惑不下水。与目标单位职工待遇相比，官兵工资微不足道。作为中队主官，××经常与钞币厂中层以上领导干部接触，关系融洽，他们时常动员黄彪向后转，许诺厂里安排好位子。面对美好前程和艰苦的基层环境，如何抉择？××用共产党员的实际行动告诉目标单位领导：金钱可以让自己富裕，支队将标兵中队的重要岗位交给自己比任何金钱都贵重。
“爱兵就是爱自己”
“身在兵中不知兵想什么、需要什么，就是对士兵最大的不负责。”一个人如果能时刻把战士的冷暖挂在心头，他的品格和行动一定为兵所称道。在中队官兵眼里，××就是这样一个人。
××年××月，支队给了中队3名抗震救灾立功名额，获悉抗震救灾立功含金量大时，一名与自己平常关系非常不错的目标单位领导找到××，指名道姓要求照顾一下某某战士。“如果照顾关系，谁还来干工作。战士是在为我们工作,坚持原则就是爱战士,爱战士就是爱自己”。××婉言相拒。第二天，中队举行军人大会，将指标、条件、程序、结果四公开，最后选出的3名战士获得一致通过，赢得了全体官兵的热烈掌声。
爱战士，就要为战士营造良好的工作、学习、训练和生活环境。××年，××从年头跑到年尾，积极协调目标单位，多次磨破嘴皮向目标单位领导汇报，争取支持，进一步完善了中队“四室一场”，修建了专用晾衣场，建起了多功能学习室，标兵中队的环境再上台阶。良好的环境让官兵们更加安心工作，更加安心执勤。
“岗位就是军人最好的战场”
“干要干出样子，做要做出表率”。××在工作中有一股“拼命三郎”的劲头，凡事要做就做到最好，做到自己能力的极致。
刚上任之初，有的战友劝××不要到标兵中队去，说“打江山容易守江山难，标兵中队的标准已经标上去了，你能高到哪里去”。他笑笑说：我是越有难度越要挑战。到中队后，对照正规化建设要求，他对中队各类库室设置逐一进行规范，按照条令条例，纠正了“四个秩序”38处不够规范的地方。在图书阅览室《管理规定》牌匾放置上，他反反复复摆弄了8处，总感到不协调，于是动员全体官兵出谋划策。有的同志说，这样的小事，用不着兴师动众。××却不这样认为，“实施精细化管理，部队才能出作风、出战斗力，我的岗位就是做这些鸡毛蒜皮的小事。”最后，大家提建议、想办法，牌匾不协调的事得到了圆满解决。效果出来后，大家心悦诚服。
官兵们都说队长是个较真逗硬的“黑脸公”，不分对象，一视同仁。谁工作马虎，他就跟谁过不去。一次，值班排长早操迟到1分钟，他当场严肃地进行了批评，围绕这个问题，在全中队进行了作风纪律整顿。××的认真，使每名官兵自觉做到认真履职尽责，发挥出最大效能，管理水平进一步提高。去年以来，中队共担负押运勤务××次，出动兵力××人次，黄彪都要亲自组织，科学安排，合理部署，确保勤务万无一失。
