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解决区干部职工工作风的问题

发布人: 谜语网 发布时间:2015-07-15 字体: | | 打印文章

推荐阅读:近年来,区委、区政府非常重视作风建设,全区广大干部群众的精神面貌、工作作风、综合素质等方面得到了很大的提高,为推动我区经济社会又好又快发展作出了积极的贡献。但是也有少数部门单位干部职工在思想认识、工作作风、工作力度等方面与新形势新要求不适

近年来,区委、区政府非常重视作风建设,全区广大干部群众的精神面貌、工作作风、综合素质等方面得到了很大的提高,为推动我区经济社会又好又快发展作出了积极的贡献。但是也有少数部门单位干部职工在思想认识、工作作风、工作力度等方面与新形势新要求不适应,与**发展的现实需要还有距离,作风不正的问题在少数干部身上还程度不同地存在,主要表现在以下几个方面:

一、问题

一是学习风气不浓。有的同志以工作忙为借口,不注重学习,即使机关要求学习,也不认真,不刻苦,浅尝辄止,满足于一知半解。把理论学习当成虚功夫,应付差事;对业务知识不钻研,不精通,自认为所掌握的知识可以满足基层工作的需要;对业务有关的政策、法律等知识不学习、不了解,影响工作质量。

二是进取精神不足。思想僵化,因循守旧,不肯动脑筋、不愿闯新路、满足现状,习惯于接部就班,做一天和尚撞一天钟,不思进取,得过且过,不求有功但求无过,在岗不尽职,工作怕吃苦,遇到问题绕道走,缺乏开拓进取精神。

三是服务意识不强。对待服务对象简单敷衍,一推了之,有的甚至冷落、刁难、训斥服务对象,有的甚至不给好处不办事,给了好处乱办事;群众观念淡薄,存在“门难进,脸难看,话难听,事难办”的现象,群众来办事,不是找不到人,就是手续证件不全白跑好几趟。

四是工作作风不实。工作漂浮,习惯于坐办公室,舒适安逸,不愿深入基层为群众排忧解难,工作习惯于通过电话、手机遥控指挥,不愿深入基层抓落实;工作责任感不强,不能认真履行岗位职责,工作敷衍、粗心大意,缺乏主动性和积极性,遇到矛盾并不是认真想办法去解决问题,而是把矛盾往上交,推消责任;文山会海,形式主义,以会议落实会议,以文件落实文件,缺乏落实工作的办法和措施。

五是工作纪律不严。上班迟到、早退、无故旷工、溜岗、串岗、上网聊天、玩电脑游戏的情况时有发生。制度落实执行不严格,监督检查不到位,不坚持原则,对错误问题和不良风气批评的太少。集体活动、中心工作想参加就参加,不想参加就不参加,有福利、报酬就参加,没有福利、报酬就不参加。

二、原因

一是对学习不重视。有些干部自恃文凭高,不愿学习;有的借工作忙,不想学习,对学习只求“应付”,有的甚至以为学习理论没有实际用处,学习业务枯燥无味,对单位安排的学习和培训有的借故请假不参加学习。平时不注重加强人生观、价值观和世界观改造,养成了懒惰拖拉的工作作风,存在组织观念淡薄,执行政策能力差等。

二是宗旨观念不强。有的干部官本位思想严重,在思想上看不起群众,公仆意识淡薄,群众观念、服务意识淡化,对群众的困难和疾苦麻木不仁,言行严重脱离实际、脱离群众。

三是体制机制不完善。实行统一的津补贴后,各单位都相应的取消了一些工作的奖励措施,从而使得机关内生产一种干好干坏一个样,干多干少一个样的大锅饭现象,甚至有的人认为事情做多了还会惹来麻烦,引来是非,从而产生了对工作上的事情“多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜”的不负责任、消极的思想。

四是制度落实不力。有的奉行好人主义,做大好人,对一些不良作风往往睁一只眼闭一只眼,没有及时制止、教育,不敢当面批评,甚至有的干部为了年终考评得到更多的优秀票拉票,通过关系打招呼,致使对该说的不敢说,怕说,听之任之,任其发展。同时也有的制度本身存在不健全的地方,脱离实际,与新形势、新要求有一定的差距,缺乏可操作性和实用性,从而造成了制度难以落实或者落实后取得的效果不大,因此要进一步建立和完善相应的规章制度。

五是管理考核深度不够。由于对干部的管理考核难以进行量化对比,从而不可避免地造成了年终对干部管理考核的结果存在一定的偏差,还出现“以票取位”,甚至出现谁陪领导玩得多,套近乎多就好的现象,就难以树立“有为者有位,无为者挪位”用人导向,在一定程度上影响并挫伤了想干事,干成事的积极性。

三、建议

一是要进一步加强理论学习,不断增强机关干部自身素质

思想是行动的先导,行动是思想的体现。机关干部要能适应时代的要求,切实转变机关作风,关键是要加强学习。首先要加强政治理论的学习,使广大干部始终坚定理想信念,始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,真正牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观。同时还要加强业务知识、业务技能的学习,每个干部必须做到应知的必须了解,应会的必须掌握,应做的必须做好。

二是要进一步加大管理力度,努力促进机关作风的力度

坚持原则,从严管理是加强和改进作风建设的重要保证。作风不正、歪风邪气主要是由管理不严、放任自流、不坚持原则,不开展批评,使一些不正之风的倾向性、苗头性的问题发展蔓延所致。可以肯定地讲,做什么都没有原则、管理很松散的单位,不可能有好的作风,也不可能有很强的战斗力。坚持原则,就是敢于向一切不良现象和行为作斗争,作风建设就是要戒“软”,就是要解决不敢碰硬,不敢坚持原则的问题,从严管理,就是要对干部严格要求,严格管理,该批评的批评,该教育的教育,不能姑息迁就,更不能包

庇袒护。

三是要进一步建立、完善的规章制度,有力推动机关效能建设

良好的作风需要坚实的制度基层。随着经济社会的快速发展,我们面临着新形势、新问题、新情况,现有的一些制度有待于进一步完善和补充。要结合本单位的工作实际,针对当前干部作风的现状,建立健全相关的规章制度,制度要有操作性,要有约束力,要有实用性,制度重在落实和执行,才能有效规范干部的行为。要下大力气,促进管理制度化、规范化、科学化,真正实现用制度管人、管事、管权。

四是要进一步加强能力建设,全面提高干部干事业的本领

加大干部的培训力度,创新干部培训方式,切实增强干部培训的效果。在培训内容上,要结合干部的自身优势、岗位特点以及当前的工作要求有针对性开展培训。在培训形式上要有所创新,做好理论知识培训的同时,更要加强实际操作技能的培训和锻炼,让干部在急、难、险、重面前接受挑战和磨练,在锻炼中不断提高干部的履职能力、落实能力和创新能力。通过培训真正的起到事半功倍的效果,干部的培训要坚决防止图形式,走过场,这样即浪费时间又浪费物力、财力。

五是要进一步树立正确的用人导向机制,充分调动广大干群工作的积极性和主动性

正确的用人导向,可以鼓舞斗志,振奋人心,反之则可助长歪风邪气,影响机关作风。怎样把握正确的用人导向是改进机关作风的关键。要用科学的机制选准人,进一步扩大干部选任的公信度和透明度。要让想干事的人有机会、会干事的有岗位,干成事的人有地位;不让那些政绩突出的人吃亏,不让那些埋头苦干的人寒心,不让那些投机取巧、做表面文章的人钻空子,真正树立“有为者有位,无为者挪位”的良好氛围,从而最大程度地激发干部群众的积极性。

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